UGT Orange

A INSTANCIAS DE UGT, SE HA CELEBRADO UNA REUNIÓN DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL CON LA NUEVA DIRECTORA DE PEOPLE Y CON RRLL.

Hemos hablado de empleo, convenio, adelanto del variable, encuesta de integración cultural…

Como es, o debería ser, obligación de todo sindicato que represente a las personas trabajadoras, UGT solicitó en mayo, nada más conocerse la llegada de la nueva directora de People, Mireia Vidal, una reunión para conocer de primera mano su visión y trasladarle la nuestra, es decir, las inquietudes y necesidades que todos y todas tenemos. En la primera fecha que nuestras respectivas agendas lo han permitido, este mismo miércoles, se ha celebrado dicha reunión.

Como no podría ser de otra manera, el empleo y el convenio han sido los puntos fundamentales. Es plenamente conocedora de todo el histórico desde abril del año pasado, es plenamente conocedora de las sentencias judiciales, y es plenamente conocedora de nuestras principales reivindicaciones una vez pasado todo este año largo: estabilidad en el empleo, sin retrocesos en los derechos conquistados estos años, mejorando en todos los ámbitos posibles.

Es una obviedad decir que, si no tenemos más avances a día de hoy en el convenio, es precisamente por la judicialización de cada elemento de trascendencia desde mayo de 2024. Ambas partes somos conscientes de ello, no ha sido posible dar pasos hasta conocer las sentencias. La rotundidad de las mismas ha permitido empezar a negociar, pero la insistencia en presentar recursos y la demora en sumarse a la mesa, hace que el arranque sea “al ralentí”.

Todas esas “reclamaciones” se han aglutinado en 3 procesos judiciales, y todas las demandas han sido desestimadas por la Audiencia Nacional siguiendo los criterios del Tribunal Supremo:

• Juicio sobre la mesa de diálogo y negociación de mayo-julio 2024: la justicia certifica que no se expulsó a nadie y que esa mesa sólo podía conformarse como se hizo (lo contrario sería ilegal, unos planteaban saltarse la ley y otros defendíamos cumplirla), que no hubo ningún recorte (al contrario, se mejoraron derechos), que existe un Grupo en MASORANGE (y que por tanto el Convenio debe negociarse en ese ámbito), etc.…
• Juicio sobre el ERE: la justicia certifica que el Grupo Laboral es innegable, que las causas del ERE (en especial la económica) están acreditadas (lo que hace al ERE imparable), que la mesa de negociación estaba correctamente conformada (lo contrario sería ilegal), etc.…
• Juicio sobre la Comisión del Convenio de Orange Espagne y libertad sindical: la justicia certifica que la comisión sí se reunió (incluso con más frecuencia que en años precedentes, y se proponían incluso más fechas), que no se vulneraron derechos fundamentales por libertad sindical en el envío de comunicaciones (tampoco por bloqueos), ni por la celebración de asambleas.

Las demandas de indemnización de los denunciantes por varios miles de euros para sus secciones sindicales fueron también desestimadas. Es decir, TODO ha sido desestimado.

Todo esto, este histórico, es perfectamente conocido por la nueva directora. Y nos trasladó que todos sus esfuerzos se van a centrar en mirar hacia delante, en avanzar, en crecer, en mejorar.

Y por ello quisimos ratificar todos los compromisos adquiridos hasta la fecha con UGT:

• Revisión salarial 2025 CONSOLIDABLE: sí, consolidable, como hemos dicho y seguiremos diciendo, como la propia empresa confirma y ratifica. Si las “desinformaciones” interesadas os generan dudas, y no os basta con lo que nosotros y la Dirección os confirma sobre este carácter consolidable, consultad vuestro salario 2025 en la web https://nosotros.masorange.es/group/jv/mi-retribucion –> “Tu salario”, o en https://nosotros.masorange.es/group/nosotros/certificados –> “Certificado de salario”. En ambos casos veréis un documento oficial, firmado por la Dirección, donde se dice cual es nuestro salario 2025, sin condicionantes, sin letra pequeña, incorporando la revisión salarial. FUERA BULOS.
• A cuenta de convenio: para que si ahora, por ejemplo, has tenido una revisión del 3,3% y se firmara en convenio un 4%, se regularizara ese 0,7% pendiente. Por eso aparece ese concepto en nómina de “A cuenta convenio +O”, y nuestro salario desglosado en 2 conceptos. Porque NUNCA, repetimos… NUNCA, se había conseguido, en plena negociación de un convenio, garantizar una revisión salarial y aplicarla antes de firmar el nuevo convenio. De ahí lo “novedoso” de ese concepto.
• Adelanto del 40% del bono variable 2025 en la nómina de julio: gracias al acuerdo que UGT arrancó a la empresa en la mesa de mayo-julio de 2024, este mes tendremos en nómina ese adelanto, con cálculo al 100% del objetivo de Compañía. En 2026, una vez conocidos los resultados reales, se liquidará la totalidad pendiente del bono variable anual.
• KPI sobre la encuesta de integración cultural. Hemos insistido en lo que os comunicamos el pasado viernes: la empresa impone este KPI en el objetivo, y no lo quieren quitar. Alegan la necesidad de tener una respuesta muy amplia de toda la plantilla. Pues bien, si esa es la motivación, y no que la encuesta salga “bien o mal”, el KPI no puede medir que la encuesta salga “bonita o fea”, sino sólo la participación. De lo contrario, responder sinceramente, podría penalizar lo que cobramos en el variable. UGT exige que, si no se elimina este KPI, sólo mida la participación, que es lo que dice la empresa que quiere… participación.