Jun
12
Jun
9
ACUERDO PARA PAGAR LOS ATRASOS 2025 E INCLUIR EN CONVENIO RELEASES, AWAKENINGS Y TPs RETRIBUIDOS EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS
Podéis consultar el texto íntegro del acuerdo en el siguiente enlace:
ACUERDO RELEASES, AWAKENINGS, TPs y ATRASOS ORANGE
Tras el análisis de la propuesta final y el respaldo unánime del colectivo afectado que nos ha trasladado su punto de vista, UGT está en disposición de firmar este acuerdo por varios motivos:
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- Porque así nos lo mandata el colectivo afectado.
- Porque se incluyen en convenio las particularidades de los colectivos que no estaban.
- Porque los importes incrementan lo que se venía percibiendo.
- Porque garantizamos el cobro de atrasos en todos los complementos 2025 en Orange.
- Porque garantizamos el cobro de atrasos en el plan de pensiones 2025 en Orange.
- Porque garantizamos el cobro de atrasos en ayudas sociales 2025 en Orange.
- Porque demostramos que el diálogo y la negociación consiguen resultados que un juicio no garantiza, ya que la Audiencia Nacional respecto a los atrasos en complementos y plan de pensiones en Orange en 2025, puede dar la razón a la empresa, es muy probable. Y aunque nos dieran la razón a las personas trabajadoras no conseguiríamos nada que no tengamos ya garantizado con este acuerdo. De hecho tendríamos menos, porque la acción social no fue denunciada.
- Porque todo esto se firma por todos los sindicatos presentes en un único documento.
UGT firma este acuerdo porque así lo demanda la plantilla, porque es bueno sin matices, y porque conseguimos el objetivo de recuperar los atrasos en Orange.
May
25
FETICO Y CCOO SE UNEN PARA TRAICIONAR A LA FUERZA COMERCIAL DE MASORANGE
El martes 12 de mayo fuimos convocados por la empresa los 3 sindicatos (UGT, FETICO y CCOO) para responder a la propuesta final de la empresa. Dado que en las exposiciones de FETICO y CCOO sólo se indicaban puntos que les gustaría cambiar/mejorar pero sin expresar claramente el sentido de su voto, mirando de reojo ambos lo que iba a votar UGT … en UGT quisimos que se aplicara la transparencia y la claridad, sin cálculos ventajistas. E indicamos que nuestra respuesta estaba por escrito y sobre la mesa a la vista de todos (empresa, FETICO y CCOO) para ser leída literalmente, porque nuestra posición no depende de lo que voten los demás, sino de lo que nuestros delegados y delegadas, tras hablar con las personas afectadas por el renting, nos han trasladado. Es decir, la posición de UGT es la que el colectivo afectado nos ha pedido trasladar, y eso está por encima de cálculos y estrategias sindicales.
Por eso se vieron forzados a posicionarse, y el voto NEGATIVO de UGT a la firma obligó al resto a posicionarse, aunque las formas, las voces, etc… que algunos mostraron sólo dejan claro su desubicación, y su falta de ética y “saber estar”. La empresa pidió un receso, tras el cual informó que la serigrafía no se iba a cambiar y que el copago, como mucho, se permitiría para que dentro de los coches seleccionados segmento C a coste cero, se pudiera mejorar las versiones (vehículo familiar más grande, otros acabados, prestaciones… pero dentro de los modelos indicados de referencia: Seat León y Hyundai Kona).
También indicaron que, de haber acuerdo, expresarían que la telemetría/geolocalización sólo se usaría para el cálculo del kilometraje profesional, excluyendo su uso para cualquier otra cosa, y que el colectivo B2B en GGCC, Pyme… tendría sólo una pegatina en la luna trasera y no habría limitación de kilómetros para acceder. Con estos cambios, indicamos que volveríamos a sondear al colectivo, y la empresa nos emplazó a ayer jueves para respuesta final. De no haber acuerdo cada colectivo seguiría como hasta ahora.
La clara mayoría del colectivo afectado ha dicho NO AL ACUERDO, y UGT respeta esa decisión. Nos hemos negado a firmar el acuerdo atendiendo a la voluntad de la plantilla, pero FETICO y CCOO, en su nueva alianza sindical FETICCOO, les traicionan. La mayoría de la fuerza comercial:
- SE NIEGA a que el coche de flota no se considere herramienta de trabajo, y se enfoque como un mero ahorro de costes para la empresa.
- SE NIEGA a que haya personas trabajadoras de primera y segunda categoría por imponer serigrafía en unas áreas comerciales y en otras no.
- SE NIEGA a que haya personas trabajadoras de primera y segunda categoría por impedir el acceso al coche a quienes hagan menos de 1.000 km/mes, pero en ciertas áreas comerciales no ponen límites.
- SE NIEGA a que se obligue a tener coche si se hacen más de 2.000 km/mes impidiendo pasar kilómetros como permite el convenio. Esto puede tener un recorrido legal que valoraremos con los servicios jurídicos.
- SE NIEGA a que no pueda existir un copago real, a cargo de la persona, para acceder a otros vehículos para cubrir sus necesidades personales o familiares.
- SE NIEGA a que no se den garantías a quienes ya tienen renting para poder cambiar o no en función de sus compromisos. Pagar 140€ por un Kona y que otro compañero lo tenga sin coste, y no reflejar eso en un acuerdo, es lamentable. O que se acceda a un Seat León sin coste mientras otros deben seguir con el Seat Ibiza. OTRA VEZ AHORRANDO COSTES PARA QUE LOS DIRECTIVOS SE LLEVEN SUS BONUS.
- SE NIEGA a que no se garantice por escrito que la telemetría y geolocalización no se podrán usar para invasión de la vida privada o la toma de medidas disciplinarias, y únicamente se use para el control del kilometraje profesional.
A todo esto se niega el colectivo, y todo esto se lo tragan los nuevos “mejores amigos”. FETICCOO, en lugar de buscar la unidad para reconocer a la fuerza comercial como se merece, la buscan para dar a la empresa lo que quiere: un renting diseñado para maximizar el ahorro de costes sin importar lo que piensa el colectivo. CCOO ha elegido:
- ¿Es casualidad que, tras la sentencia firme del Tribunal Supremo sobre el Grupo Laboral y el ERE, CCOO se alíe con FETICO para meter esta nueva puñalada al colectivo comercial?
- ¿Es casualidad que lo hagan cuando han sacado ya los réditos electorales que buscaban?
- ¿Sus amigos les van a felicitar por la firma y se unirán a FETICCOO?
- ¿Quién es el sindicato amigo de la empresa?
SE PODÍA MEJORAR LA PROPUESTA, la empresa lo ha mostrado eliminando la serigrafía total y pasar a pegatina pequeña en algunos departamentos. Es decir, SE PODÍA HACER PARA TODOS, pero no quieren. La empresa necesitaba sacar este acuerdo, no podía mantener dos políticas distintas en paralelo, teníamos una excelente oportunidad de conseguir un buen acuerdo, pero lamentablemente han sabido o no han querido verlo los demás sindicatos, una pena. Y UGT sigue planteando extender a toda la plantilla, no sólo comercial, un renting como beneficio social.
El martes FETICCOO votaron NO. Ayer, cuando sólo cambia que algunos tendrán pegatina y no se les aplica el límite de 1.000 km/mes, VOTAN SÍ, votan sí a la discriminación. Enhorabuena.
BIENVENIDOS AL NUEVO SINDICATO, BIENVENIDOS A FETICCOO
May
22
UGT GANA LAS ELECCIONES EN XFERA BARCELONA
La plantilla de XFERA en Barcelona ha dado un respaldo casi total a UGT respecto al resto de sindicatos que se presentaban.
Este respaldo, fruto de ser conscientes de la realidad que hemos representado cada uno en estos 2 años, merece nuestro reconocimiento y agradecimiento.
Debían elegirse a 3 delegados y delegadas. UGT consiguió 2 de ellos y el tercero cayó del lado de FETICO tras un empate con UGT y llevárselo ellos por tener más antigüedad. Por 1 voto no conseguimos la totalidad de los delegados y delegadas. Un ejemplo: UGT recibió 37 votos frente a los 6 de CCOO.
Cabe decir, además, que mientras UGT proponía dar unos días de margen para votar y que todos y todas tuviéramos oportunidad de explicar con calma lo que defendemos, FETICO propuso dar carpetazo rápido, comprimiendo todo el proceso electoral en 24 horas. Y la mesa lo aceptó.
Aun así, pudimos en esas 24 horas, contactar con casi la totalidad de la plantilla, explicar lo que defendemos y queremos conseguir, y lo que el resto representa… y el respaldo ha sido amplísimo.
Tras estas elecciones la representatividad de cada sindicato en el Grupo Laboral queda así:
- CCOO: 36,43%
- FETICO: 29,46%
- UGT: 26,36%
- USO: 7,75%
May
22
May
14
TODA LA VERDAD DEL ERE QUEDA DEMOSTRADA CON LA SENTENCIA FIRME DEL SUPREMO
El Tribunal Supremo, ratificando la sentencia previa de la Audiencia Nacional, demuestra con hecho que USO y CCOO no sólo han planteado unos recursos «intrascendentes, incoherentes e inocuos», sino que denunciaban cuestiones que habían reconocido previamente:
ANÁLISIS SENTENCIA FIRME SUPREMO ERE Y GRUPO LABORAL
TEXTO COMPLETO DE LA SENTENCIA
Los 8 magistrados, del Supremo (5) y de la Audiencia Nacional (3), han sentenciado unánimemente y con rotundidad, que:
- El ERE era imparable y todos los sindicatos lo sabían, TODOS.
- Todos los sindicatos, TODOS, reconocieron las causas del ERE.
- Todos los sindicatos, TODOS, sabían que el Grupo Laboral existe.
CCOO, como consta en el hecho probado 25 (pág.13), coincidía con las propuestas finales del ERE pero dijeron que no firmarían, pura decisión política alejada de los intereses de las personas trabajadoras.
- USO DEMANDÓ A CCOO, UGT NO MINTIÓ.
- EL FISCAL RECHAZA LOS RECURSOS DE USO Y CCOO, UGT NO MINTIÓ.
- EL SUPREMO DESESTIMA RECURSOS DE USO Y CCOO, UGT NO MINTIÓ.
- NO SE VULNERARON DERECHOS DE USO O DE CCOO, UGT NO MINTIÓ.
- LAS CAUSAS DEL ERE SON IRREFUTABLES, UGT NO MINTIÓ.
- EL GRUPO LABORAL RECONOCIDO POR USO Y CCOO, UGT NO MINTIÓ.
May
13
May
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May
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rss