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Con motivo del día 22 de febrero, día de la brecha salarial, UGT ha presentado el informe sobre discriminación hacia las mujeres La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece, Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT, y Medea Gracia, responsable del área confederal de mujer de UGT, han incidido en la importancia de llevar a cabo las medidas necesarias para paliar esta desigualdad. Lola Navarro ha asegurado que “el análisis lo tenemos hecho hace tiempo y sabemos cuál es el problema, pero hay que ponerle el esfuerzo suficiente para que se lleven a cabo las decisiones para frenar esa desigualdad”.

INFORME UGT SOBRE BRECHA SALARIAL 2025

por UGT admin | Publicado en Histórico 2026, Sin categoría, Toda la Información | |

Feb

EXIGENCIAS UGT A LA DIRECCION DE MASORANGE

Esta misma semana hemos tenido una larga reunión con la dirección de People.

UGT ha sido muy clara: el mandato de la plantilla no ofrece dudas y exigimos que den cumplimiento a una serie de reivindicaciones que todos y todas compartimos. Os destacamos algunas de ellas:

COMPLEMENTOS Y SALARIO REGULADOR DEL PLAN DE PENSIONES: exigimos que se abonen los atrasos 2025. Ante la incertidumbre de la decisión de un juez, podemos dar seguridad mediante acuerdos para que las personas afectadas reciban el dinero que les corresponde.

RELEASES-TPs-GUARDIAS: no aceptaremos un escenario donde se cobre menos, se recorte el descanso de esos trabajos o se intente cambiar el modo de realizarlos para perjudicarnos.

COMERCIAL: es imprescindible unificar la política de renting con coche equipado y tarjeta de gasolina, con voluntariedad de upgrade y de serigrafía. Además, en la territorial de Cataluña se han establecido objetivos absolutamente desproporcionados que deben rebajarse, y proponemos en paralelo que quien quiera pueda consolidar en fijo parte del objetivo de Compañía.

TELETRABAJO: quitar la obligación del viernes, que las tardes puedan teletrabajar un día completo adicional y que se amplíe a personas convivientes a cargo/cuidados.

PARKING: incrementar las plazas de parking (tanto dentro como fuera del centro de trabajo), y potenciar la movilidad sostenible junto a los incentivos económicos.

HORARIOS Y DIAS LIBRES: por no dar más días de ajuste horario, una auténtica cutrez, podemos salir los viernes a partir de las 13:50, y por ello podríamos salir antes de las 17h de L-V, por ejemplo, entrar a las 7:30 y comer en media hora saliendo a las 16:30 (sería el caso más extremo). También hay que adaptar los cambios normativos, directrices de Bruselas, etc… para contar con permisos retribuidos por cuidados y situaciones de gravedad.

TRÁFICO TELEFÓNICO: incrementar el importe por línea.

AYUDA A COMIDA LOS VIERNES: se venía pagando en mundo MásMóvil (o en buena parte), y queremos implantarlo en MASORANGE.

REVISIÓN SALARIAL, BONOS EXTRAORDINARIOS, ETC…: queremos garantizar el poder adquisitivo en este 2026 y que los bonos y gratificaciones sean universales sin discriminación.

IGUALDAD, ORANGE=MASMOVIL: para no tener que esperar 1, 2… años a igualar condiciones.

IGUALDAD: incrementos salariales para quienes perciben menos haciendo el mismo trabajo. Y también oportunidades de promoción profesional.

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