UGT Orange

UGT RECHAZA FRONTALMENTE LA PROPUESTA DE LA EMPRESA, POR RECORTAR DERECHOS DE LA MAYORÍA.

La empresa ha hecho una propuesta sobre parte (no en su totalidad) de los aspectos económicos, de beneficios sociales y de jornada. Este es el detalle:

• Retribución Variable en Plan General: mínima del 10%. Quienes tienen más porcentaje lo mantienen, y quienes tienen menos se incrementaría a este mínimo.
• Localizaciones e intervenciones en áreas técnicas: 420€/semana que incluiría las 4 primeras horas de intervención. Sólo se abonaría adicionalmente intervención si dura 4-8 horas (100€), 8-12 horas (200€), y a partir de aquí 200€ + 100€ por cada tramo de 4 horas. El descanso se compensaría 1h:1h, y se podría estar de guardia hasta 2 semanas/mes. Los festivos especiales serían 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero, por los que se percibiría por cada día 100€ y 1 día libre. En las áreas no técnicas se abonarían 170€/semana.
• GRIET:000€ al año.

• Impacto fiscal de los beneficios: los que asumía la empresa… los asumiríamos nosotros.
• Complemento por baja/IT: cobraremos el 100€ del salario.
• Seguro médico: para la persona trabajadora, pareja e hijos hasta 25 años con 1 única aseguradora seleccionada por la empresa.
• Ayuda a comida: 10€/día de jornada partida.
• Seguro de vida: 2 anualidades del fijo+variable al 100% por fallecimiento e incapacidad, 4 anualidades si es por accidente.
• Préstamos: hasta 6.000€ a devolver en 12 nóminas.
• Acción social: el presupuesto actual en Orange no se incrementaría, y se repartiría en todo el Grupo Laboral.
• Plan de pensiones: quienes lo tengan lo mantienen, quienes no lo tengan no tendrán aportaciones de la empresa.
• Tráfico telefónico: similar al anterior, pero quienes lo tengan asumirían el impacto fiscal.
• Jornada: 1740 horas anuales, con 25 días de vacaciones (hasta 30 abril del año siguiente si no se pudieron disfrutar), sin días de libre disposición, con 24 y 31 de diciembre como festivos de empresa y con intensiva de verano sólo en julio y agosto, añadiendo 14 días naturales de intensiva que la empresa fijaría, según su criterio, en el resto del año.
• Teletrabajo: una modalidad única de al menos 3 presenciales y máximo 2 en teletrabajo (de los cuales uno sería el viernes). Bolsa de 12 días adicionales sin limitaciones ni en verano ni en navidades. Hasta 2 residencias declaradas, pero sólo en la principal con el 100% de la línea fija, teclado, ratón, auriculares, silla ergonómica, portátil y elevador.
• No han propuesto nada sobre: revisión salarial, resto de complementos, dietas y manutención, horarios de entrada y salida, calendario laboral, permisos retribuidos y no retribuidos, igualdad, formación, promoción y vacantes, derecho a la desconexión, movilidad sostenible, plan familia, garantía de empleo, etc…

UGT ha transmitido su rechazo a la propuesta, y hemos dicho que ahora sí. Ahora que la empresa, por fin, da su propuesta en cuestiones mollares es el momento de analizarlo y trasladarles a todos la propuesta de UGT. Y hemos insistido en no dejar fuera del convenio a casi 800 personas por el hecho de ser managers, heads, etc…

Nuestra propuesta está perfectamente armada, pero como os dijimos desde el inicio, es un tremendo error que en el contexto actual y con esta dirección, las propuestas sindicales se lancen completas desde el inicio sin que hable la empresa. Y se ha comprobado ayer, la empresa ha imprimido alguna propuesta de otras organizaciones y ha sacado la tijera. ¿Y ahora?

Y tampoco es razonable plantear propuestas escritas de antemano sin que hable la empresa, y que incorporan cuestiones que ya ha ofrecido la empresa.

Por ello, en la próxima reunión, les trasladaremos propuesta sobre los puntos planteados por la empresa. Si alguien tiene prisa … cuidado. Esta negociación requiere mente fría y análisis. En UGT tenemos claro como negociar este convenio, y queremos todo vuestro apoyo, necesitamos todo vuestro apoyo… y os lo pedimos para poder conseguir el objetivo final.

Próxima reunión el 2 de octubre.