UGT Orange

LA EMPRESA ACEPTA LA EXIGENCIA DE UGT EN LA PASADA REUNIÓN DE NO CERCENAR EL CONVENIO DE REFERENCIA, EL DE ORANGE, Y DE INTRODUCIR MEJORAS SOBRE ESA BASE.

PERO LAS MEJORAS SON ESCASAS Y NO LLEGARÍAN A TODO EL GRUPO LABORAL.

La empresa ha empezado la reunión contestando directamente a la exigencia de UGT sobre los 3 puntos que entregamos por escrito en la última reunión, fuimos el único sindicato en plantear esta exigencia para poder seguir hablando (VER):

1. No recortar ninguna de las condiciones del convenio Orange que todas las partes, y las plantillas en general, toman como referencia para el convenio de Grupo Laboral. Ok
2. Acordar mejoras sobre dicho convenio, tanto cuestiones que no se pudieron conseguir en negociaciones anteriores, como elementos actuales del resto de convenios. Insuficiente
3. Incorporar todo lo anterior a las empresas del Grupo Laboral. No garantizado

LA EMPRESA ACEPTA EL PRIMER PUNTO.

Esto hace que las perspectivas de poder avanzar aumenten, pero las mejoras que proponen sobre la segunda exigencia son insuficientes (como detallaremos a continuación) y no garantizan el tercer punto porque dicen no poder extenderlo a todo el Grupo Laboral. UGT NO LO PUEDE ACEPTAR.

Propuestas planteadas por la empresa:

• 1730h anuales: el colectivo Euskaltel saldría muy perjudicado en este aspecto.
• Kilometraje a 0,30€/km
• La empresa asume el impacto fiscal del seguro médico y de vida que quería eliminar.
• Antigüedad: la empresa quería eliminar este reconocimiento, ahora se extendería a todo el Grupo Laboral con 1 día de vacaciones por antigüedad superior a 10 años, o 2 si es superior a 20 años.
• Managers dentro de convenio.

La empresa sigue sin mejorar la ayuda a comida, que el plan de pensiones llegue a todos, o el tráfico telefónico y sin impacto fiscal para nosotros, o el plan de pensiones, otros beneficios, que el presupuesto social no se incremente y se reparta en todo el Grupo Laboral …

Además, hay cuestiones planteadas en anteriores reuniones que, de aplicar el Convenio Orange, no cambiarían ya que están contempladas en él, aunque no estamos de acuerdo con ellas:

• FIJAR 1 DIA DE TELETRABAJO. El redactado actual, que podéis comprobar leyendo el convenio prorrogado en 2022, dice literalmente en el artículo 40 (VER) que la empresa puede fijarnos de manera unilateral 1 día de teletrabajo a todos y todas.

• MANTENER 1 ASEGURADORA MÉDICA. El redactado del actual convenio, y de los anteriores, dice en su artículo 30 (VER) que la empresa garantiza 1 aseguradora medica.

Ninguna de estas 2 cuestiones nos gusta y no las compartimos, pero la empresa no quiere moverse puesto que el convenio actual lo habilita y lo puede aplicar. Seguiremos insistiendo para poder mejorar ambos aspectos.

Como veis, como no se cumplen los 3 pilares que UGT ha exigido, la empresa no podrá contar con nosotros para acordar lo que proponen actualmente.

UN MISMO GRUPO, UNA MISMA EMPRESA: LAS MISMAS CONDICIONES PARA TODOS Y TODAS SIN PERDER DERECHOS.

La próxima reunión será el martes 28 de octubre.