UGT Orange

La empresa ha ejecutado numerosos despidos esta semana, principalmente en B2B. Tenemos constancia de al menos 6 en OSP (Derio, Barcelona, Vigo, Sevilla…), y al menos 1 en Xfera. Todos disciplinarios, y en su mayor parte por bajo rendimiento… lo de siempre. UGT ha estado dando soporte a varios de ellos que nos lo han solicitado.

Es vergonzoso que esgriman bajo rendimiento cuando una semana antes se les felicitaba por su trabajo. No hacen nada para reubicar en caso de ser necesario, lo tienen claro. En España se puede despedir con total libertad, y lo hacen, sólo es cuestión de dinero, de pagar la indemnización.

¿Qué hacer entonces? ¿Cómo defender el empleo? ¿Cómo conseguir que las empresas dejen de aplicar el despido disciplinario, sin demostrar nada, pagando una indemnización? Vamos a verlo.

UGT consiguió hace varios meses que Europa nos diera la razón y que en España no sea tan fácil ni tan barato despedir, tal y como recogieron todos los medios de comunicación (VER). Pero los legisladores en España ralentizan los cambios y las empresas siguen con esa dinámica atroz.

Por eso UGT ha dado un nuevo paso. Como avanzamos hace unas semanas, acudimos a la consulta pública europea sobre el futuro reglamento de fusiones de operadoras, al entender que estamos en un momento crucial para el empleo telco.

La Comisión publica sus conclusiones a esta consulta, así como el origen de las respuestas (VER). Quienes más participan, con mucha diferencia ¡¡¡ son las empresas !!!, porque saben que se decide el futuro del Sector y del Empleo. Por la parte sindical, que somos quienes tenemos la responsabilidad de defender los intereses de las personas trabajadoras porque somos el eslabón más débil, la participación se limita a UGT España, UNI Europe y un sindicato austríaco.

Esto nos convierte en el único sindicato español en participar en este proceso clave para el futuro laboral de todas las personas de las operadoras de telecomunicaciones. Sin duda, en UGT tenemos claro que debemos estar en todos los foros donde sea necesario: sea en España o en Europa; ante la Compañía o ante los reguladores; en nuestro convenio o en un proceso legislativo.