UGT Orange

Dada la falta de rigurosidad de algunas informaciones que sólo hablan de lo que les interesa y con datos escogidos sin compararlo con la alternativa, o completarlo con “cuántos ganan poder adquisitivo” o “cuántos no tienen una subida salarial consolidable” os facilitamos los datos contrastados que hemos recabado durante la negociación que completan el escenario:

• NADIE pierde, todos ganan, sólo queda igual el colectivo de más de 62.500€ de salario sólo fijo.
• TODOS los que tienen revisión salarial mejoran respecto al modelo Orange.
• Unas 1200 personas que no tenían revisión salarial con el modelo Orange, ahora sí la van a tener.
• Cientos de personas con salarios congelados van a ver por primera vez en muchos años una subida salarial.
• Con el modelo Orange quedaban sin revisión salarial más de 1800 personas.
• Con el acuerdo se reducen a 635 (por ganar más de 62.500€ de fijo), de las cuales el 80% es personal fuera convenio.

Además de esta revisión salarial firmada por UGT, que se aplicará en esta nómina de mayo retroactivo a 1 de enero, la empresa tiene su propia bolsa para aplicar también este mes.

Y adicionalmente se aplicará el pago del bono disciplinario en esta nómina, ese que la empresa denomina “por especial desempeño”, que llegará a una parte de la plantilla como pago único no consolidable con un porcentaje sobre el salario fijo de cada una de esas personas.

UGT, junto a otros sindicatos, ha defendido siempre la universalidad de ese tipo de bonos, para que toda la plantilla lo perciba, y que no se discrimine por motivos de conciliación.

Hemos pedido cuanto antes tener los datos para hacerlos públicos, y que todos y todas conozcáis a cuantas personas llega, en qué porcentajes de pago, etc… Os informaremos.