Registro de la categoría 'Toda la Información'
RAZONES POR LAS QUE APOSTAR POR UGT EN ESTAS ELECCIONES
Es natural ante un proceso electoral en el que hay más de una candidatura preguntarse por qué confiar más en una que en otra, y por ello no podemos analizar sólo los puntos en común, así no podríamos decidir, sino analizar lo que nos diferencia a unos de otros. Estos son los valores y los […]
CESION PLAZAS DE PARKING, OTRO LOGRO DE UGT
La Dirección nos ha comunicado esta misma mañana del 10 de Mayo la implantación de un sistema en VIVEORANGE para la gestión de plazas de Parking, aceptando así la propuesta presentada por UGT en Enero como podéis observar en este ENLACE. Analizaremos el alcance y la implantación para confirmar que cumple con nuestras expectativas, como […]
Boletín UGT-Orange de abril
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes. Para poder ampliar información contactad con ugt.seccionsindical@orange.com
Boletín UGT-Orange de marzo
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes. Para poder ampliar información sobre la REVISION SALARIAL 2017 podéis pinchar en el siguiente ENLACE:
LA EMPRESA ASUME LAS PROPUESTAS DE UGT DE TELETRABAJO Y FLEXIBILIDAD HORARIA
Las propuestas presentadas por UGT y firmadas por Orange el pasado 2 de Enero (VER) y entregadas en la Comisión de Interpretación del Convenio (único órgano competente para firmar acuerdos en esta materia) el 16 de Enero (VER) han sido asumidas hoy 22 de Marzo por la empresa y el resto de sindicatos. Nuestras propuestas […]
TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN
Las propuestas que hemos ido planteando estos años y que condensamos en un escrito el pasado 2 de enero (entregado de nuevo el 16 de enero) en materia de Teletrabajo y horarios parece que pueden estar dando sus frutos. Podéis consultar nuestra propuesta global AQUÍ. En las próximas fechas podríamos empezar a ver como se […]
PLAN DE IGUALDAD ORANGE
El pasado 15 de febrero nos reunimos con la empresa en el seno de la Comisión de Igualdad y Conciliación para tratar principalmente la renovación del Plan de Igualdad. La empresa aceptó la propuesta de la parte social de dotarnos de un nuevo Plan de Igualdad, para lo cual hay que realizar un diagnóstico previo […]
