UGT Orange

Como os hemos venido informando estas pasadas semanas UGT solicitó a la empresa el pasado 19 de Febrero abrir un diálogo en esta materia ya que los resultados financieros no dieron lugar a que se cumpliera la condición de convenio y, por tanto, no tenemos derecho a revisión salarial de Convenio, salvo para los salarios inferiores al Salario Mínimo del Grupo 0 que tienen garantizado un 2% mínimo.

En la reunión de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del 26 de Marzo insistimos nuevamente y la empresa se comprometió a darnos una respuesta tras Semana Santa indicando que el esquema de una revisión generalizada era muy difícil.

UGT propuso en esa reunión que hubiera una revisión mínima para todos y todas, más allá de las decisiones de las áreas que pudieran mejorarla en algunos casos. Como sabréis, UGT está defendiendo a nivel Confederal revisiones por encima del 1%.

La empresa finalmente ha respondido que es posible afrontar un ejercicio de revisión salarial extraordinario al margen del convenio colectivo (manteniendo la excepción del art.7 ap4 del III Convenio Colectivo Orange) de un 0,2% en Abril. Se garantiza la revisión salarial del 2% para salarios inferiores al salario mínimo del Grupo 0 en cumplimiento del Convenio.

Es cierto que en un entorno de IPC negativo, cuando además el año pasado tuvimos una revisión salarial del 1% frente al 0,3% del IPC, una subida del 0,2% significa profundizar en ese incremento real del poder adquisitivo.

Pero en UGT pensamos que es una cifra muy baja que no reconoce como se merece el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Sabemos que no se cumplió el requisito para tener una revisión, sabemos que la empresa no tiene por qué hacerlo, pero esperábamos más y así se transmitió en esas reuniones. Al menos UGT si ha conseguido garantizar un mínimo y no dejar la decisión de quién tiene revisión salarial a las áreas.———————- VER COMUNICADO

El pasado 23 de Marzo la Sección Sindical de UGT en Orange instó  a la empresa a responder en un plazo de 15 días a la propuesta de Protocolo Contra el Acoso Laboral de UGT tras pasar un año desde que la Inspección de Trabajo instara a Orange a tratar este asunto con la representación de los trabajadores en los foros creados a tal efecto.…… VER ESCRITO

Casi un año desde la resolución de la Inspección de Trabajo, 14 meses desde que les entregamos nuestra propuesta, 5 años desde que implantaron unilateralmente un Protocolo sin consenso con la representación de los trabajadores. Pensamos que son plazos más que suficientes, hablamos de la salud de todos y todas en Orange.

La empresa nos transmite que están ultimando la propuesta que llevan trabajando meses y nos indican que tenían pensado presentarla a UGT en Abril en el Grupo de Riesgos Psicosociales.

Los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España han otorgado de nuevo su mayoritaria confianza a UGT para que lidere un proceso negociador del futuro convenio colectivo en esta empresa, que permita afrontar con garantías la inestable situación del sector de las comunicaciones, y así salvaguardar empleo y condiciones laborales en el escenario de preocupante incertidumbre regulatoria, económica y social que nos toca afrontar en los próximos años.

Los resultados de las elecciones, con un 78,71 % de participación de los trabajadores/as en las 50 provincias en las que se elegía un total de 526 delegados,  han sido:

UGT:    190 DELEGADOS 36,1%

CCOO: 175 DELEGADOS 33,3%

AST:     47 DELEGADOS 8,9%

CGT:     39 DELEGADOS 7,4%

STC:     31 DELEGADOS 5,9%

Más Información: http://www.eleccionestelefonica2015.com/

El pasado 25 de Marzo la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa en el seno de la Comisión de Acción Social para, entre otras cosas, establecer los importes de las ayudas para hijos e hijas y para fijar el periodo de solicitud de las ayudas sanitarias.

Gracias a la propuesta de UGT en la negociación del pasado convenio vamos a poder destinar más ayuda a las rentas más bajas por lo que hemos pasado una propuesta concreta a la empresa. Se abonaría en Abril.

También hemos acordado el periodo para solicitar las ayudas sanitarias. Será desde el viernes 10 de Abril hasta el viernes 8 de Mayo, incluidos. Recordadlo para que no tengáis problemas.

El pasado 26 de Marzo la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa para tratar temas de importancia determinante para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Desde UGT, además de todo lo referente a despidos que habéis podido ver en la noticia anterior, hemos trasladado entre otros los siguientes puntos:

Teletrabajo: UGT ha pedido que se amplíe al resto de áreas para que todas cuenten con las mismas oportunidades. Además, hemos pedido que se mejore el procedimiento para que sea más transparente y sensible a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras que quieran optar por esta opción. La empresa indica que tras semana santa empezarán con el proceso para que todas las áreas que hasta ahora no habían podido optar puedan hacerlo y mejorarán el procedimiento.

Revisión Salarial: UGT ya trasladó a la empresa el pasado 19 de Febrero tras la reunión con el CEO con motivo del bono del 4% una propuesta para poder realizar un ejercicio de revisión salarial fuera del convenio toda vez que no se han cumplido los parámetros mínimos para tener esta revisión. Recordad: los salarios inferiores al salario mínimo del grupo 0 si la tendrán, será del 2% respecto a su tabla salarial. Pero el resto no cuenta este año con subida y hemos pedido que se traslade nuestra petición a la dirección para tener una revisión salarial universal, para todos los trabajadores y trabajadoras dentro de convenio.

Promociones: desde UGT hemos solicitado que, al igual que ocurre con el proceso de vacantes y otros procedimientos, se publique en ViveOrange el procedimiento y cronograma que hay en Orange para el ejercicio de promociones en aras de que todos y todas sepamos cuando empieza, quien lo gestiona, etc …

Guardias DNF: pedimos a la empresa datos para seguir trabajando en la reducción de las horas de localización e intervención. La empresa nos emplaza tras semana santa para facilitarnos esta información al no tenerla disponible en el momento de la reunión.

Tras los últimos despidos que pudisteis conocer gracias a los comunicados de UGT, se han vuelto a producir más despidos. La empresa también ha comunicado a varios trabajadores de Barcelona su traslado forzoso a Madrid pero les resulta imposible cambiar de residencia por temas personales y familiares.

Por ello desde UGT no dudamos en calificar estos traslados como despidos encubiertos, hay que decir las cosas claras y no esconderse: por un lado se despide y por otro quieren rellenar los huecos.

Solicitamos, incluso antes de los primeros despidos, convocar la Comisión para hablar de Empleo, y desde UGT llevamos meses ultimando una propuesta que hemos presentado en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo, una propuesta que introduce una serie de medidas previas a la toma de decisiones traumáticas. La denominamos PLAN DE ACCIÓN y pretende implicar a trabajadores, responsables y a RRHH  en la puesta en marcha de medidas que reconduzcan situaciones que la empresa utiliza para despedir, potenciando a la vez la movilidad interna.

Os adjuntamos la propuesta, con transparencia, tal cual la presentamos el 26 de Marzo, y que ofrecimos a la mesa para ir todos juntos: PLAN DE ACCION UGT CONTRA LOS DESPIDOS

Queremos dejar claro que en UGT no vamos a permanecer impasibles. Sabéis que UGT lleva años proponiendo alternativas, denunciando despidos, informando a todos los trabajadores y trabajadoras de lo que pasa. No nos hemos escondido nunca y nadie podrá decir que no presionamos a la empresa o que nos callamos, estamos liderando alternativas.

Si compañeros, EXISTEN ALTERNATIVAS, la queja ya no vale, pero las preguntas están ahí:

¿QUIÉN NO QUIERE HABLAR DE ALTERNATIVAS? ¿POR QUÉ?

UGT denuncia, condena y actúa con propuestas.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Marzo UGT

La empresa comunicaba a la Sección Sindical de UGT en Orange el pasado 4 de Marzo a las 13:01 los datos sobre jornada intensiva de verano y las adaptaciones necesarias para respetar las 1740h anuales del Convenio.

Los datos concretos son:

– Jornada de Verano: del 15 de Junio al 14 de Septiembre incluidos, por lo que el último día de tarde será el 11 de Junio y el primero de tarde el 15 de Septiembre.

– Días de libre disposición: además de los 2 de convenio tendremos 2 adicionales, 4 en total, junto con los festivos de empresa (24 y 31 de Diciembre) y los 22 de vacaciones.

– Los días 23 y 30 de Diciembre serán de jornada intensiva.

La empresa tenía la propuesta de UGT desde el 4 Noviembre. Ya en ese mismo acto les pedimos que valoraran la intensiva el 5 de Enero, y parte de nuestras propuestas se han asumido: empezar la intensiva en verano el 15 de Junio, contar con 4 días de libre disposición, mantener la intensiva en Navidad los días 23 y 30… pero otras no han sido asumidas destacando la propuesta de intensiva en víspera de algunos festivos nacionales.

Pero, gracias a los comunicados de UGT, sabéis que no todo son buenas noticias.

UGT informará siempre de todo, tanto de lo bueno como de lo malo. Porque hay que decir bien alto que sólo UGT ha dado la misma prioridad, incluso más, a los despidos que a los días libres. Desgraciadamente, sólo nosotros hemos comunicado lo que ha estado pasando estos días en Madrid, Andalucía y Canarias.

A UGT le gustaría dar noticias como la del bono del 4% o la jornada de verano, pero tenemos una responsabilidad, representamos a los trabajadores y las trabajadoras, nuestra escala de valores es muy clara, estamos a las duras y a las maduras.

Seguiremos en esta línea.

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos hacer público el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ante una situación social, política y económica que está lastrando nuestro modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales.​

Os presentamos el MANIFIESTO CONJUNTO

Pero es ineludible referirnos al informe UGT “Trabajar igual, cobrar igual” que constata que las mujeres han de trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo.

Varios sectores de actividad superan el 30% de diferencia entre mujeres y hombres: Actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69%), en Actividades administrativas y servicios auxiliares (33,21%),  Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (30,33 %) y otros servicios (36,10%).

Puedes consultar el informe completo en el siguiente enlace:

INFORME UGT

También puedes consultar nuestras propuestas para romper esta brecha:

PROPUESTAS UGT

Si quieres consultar los principales indicadores puedes hacerlo en    NOTICIA UGT

En los últimos días la empresa comunicaba el despido de varios compañeros. Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os hemos transmitido en numerosas ocasiones nuestra postura, sobradamente conocida por la empresa, con alternativas que podéis volver a consultar                 AQUÍ

Pero hoy os contaremos la historia de uno de ellos, para reconocer como se merece el esfuerzo y dedicación de quienes son despedidos y que lejos de tener un reconocimiento por parte de sus responsables son tratados como un mero recurso, sustituible, que ni siente ni padece.

Fue lamentable y vergonzoso ver cómo ni siquiera el responsable directo que motiva esta dramática decisión se digna a dar la cara y estar presente. Es vergonzoso ver como el que da la cara es un Director que ni siquiera se presenta y que cuando le pedimos datos concretos que demuestren la veracidad de lo que exponen se permite el lujo de decir que “yo sólo vengo a comunicar que hemos decidido prescindir de tus servicios”

¡¡¡ PRESCINDIR DE TUS SERVICIOS !!! Menudo eufemismo, menuda vergüenza. Un Director.

Tuvimos que exigir que fueran a buscar a su responsable para que diera la cara.

Basan la decisión en que en alguna ocasión ha cometido errores ¿ERRORES? El error señores Responsables, señores Managers, señores Directores es intrínseco a la condición humana y es lo que nos permite aprender y mejorar. Pero lejos de valorarlo lo penalizan, es más, ni siquiera cuando lo detectan se sientan con la persona afectada, sino que lo guardan en un cajón para sacarlo cuando convenga y motivar un despido. Estos responsables no son capaces de corregir errores al detectarlos sino que los utilizan como herramienta de despido.

Ni siquiera consideraron necesario, tras años de dedicación, trabajo, esfuerzo y compromiso despedirse con un “Que tengas suerte”, o responder al “Hasta luego” que se les lanzó al final.

Ni si quiera miraron a los ojos, se marcharon mirando al suelo.

NO NOS MERECEMOS A ESTOS RESPONSABLES