UGT Orange

En el anterior boletín resumimos los comunicados constantes del CEO que reflejan la continua mejoría de la empresa (VER). Ahora desde la Sección Sindical de UGT en Orange resumimos lo que el CEO y la Compañía han informado a los medios de comunicación y sociedad en general.

2008: el inicio, la llegada del nuevo CEO, este era el punto de partida     EL INICIO

Conviene recordar como estábamos entonces para valorar lo que estamos consiguiendo ahora.

2010: tras la firma del nuevo convenio el CEO comenta los resultados Ene-Sep “En el 2010 hemos ganado clientes, recuperamos ingresos y mejoramos los resultados financieros”        VER

Nuevo Convenio y nuevo giro, la tendencia cambia y empezamos a mejorar. No es casualidad.

2011: en pleno desarrollo de Conquistas 2015 el CEO expresa en una entrevista que “Como en el fútbol, sólo nos preocupamos por nuestro propio juego y no por el de los competidores. ”   VER

Lo suscribimos. Otros tienen pérdidas y recortan convenios. Nosotros no, no nos comparemos.

2011: resultados Ene-Sep: “Orange aumenta su facturación un 4,3% respecto a 2010 (6,9% más excluyendo impactos regulatorios). Los ingresos de Orange continúan mejorando sostenidamente y durante el tercer trimestre suben un 4,8% (7,4% más excluyendo regulación)”       VER

Aquí el crecimiento es generalizado y sostenido en facturación, ingresos, clientes …

2011: resultados anuales 2011: “Los ingresos aumentaron un 4,5% respecto a 2010 (7% excluyendo impactos regulatorios). Orange ha continuado mejorando la rentabilidad de sus negocios y ha obtenido un EBITDA de 839 millones de euros, un 9,8% más que el año anterior.”       VER

La comparativa en años completos es tajante, se mejora notablemente en todos los aspectos.

2012: resultados primer trimestre: “Los ingresos de Orange España aumentan un 2,3% más que el año anterior (+4,5% excluyendo impactos regulatorios) ”       VER

Se mantiene la tendencia, no es un hecho aislado, es una realidad constante y demostrable.

2012: resultados anuales 2012: “Los ingresos de Orange España aumentaron un 0,9% (3,6% excluyendo impactos regulatorios). Orange ha continuado mejorando la rentabilidad de sus negocios y ha obtenido un EBITDA de 951 millones de euros, un 13,3% más que el año anterior.” VER

Se confirma que durante más de 2 ejercicios consecutivos incrementamos ingresos y beneficios.

2013: entrevista en Mayo del CEO: “Durante el año 2012 Orange logró beneficios netos por primera vez en España, la situación de crisis y la dura competencia no han evitado … las casi 500.000 altas netas y el incremento de un 10% en su base de clientes en banda ancha fija ”  VER

Que en plena tormenta sigamos batiendo marcas es  esclarecedor.

2013: resultados Ene-Sep: “Los ingresos de Orange respecto al año anterior han aumentado un 1,2%, hasta los 1.040 millones de euros, (6,9% más excluyendo impactos regulatorios)”       VER

Últimos datos proporcionados por Orange a la salida de este boletín. Y MENUDOS DATOS.

Desde la firma del actual convenio y durante toda su vigencia Orange no ha hecho nada más que crecer. El Convenio no es la única razón de este éxito y lo sabemos, pero sin lugar el Convenio ha dotado de unas condiciones laborales a toda la plantilla que ha permitido que todos y todas estemos implicados en este proyecto. Instamos a la empresa a que en la futura negociación tengan todo esto en cuenta por el bien de todos y que responda al esfuerzo de su plantilla.

El pasado 14 de Noviembre se celebraron elecciones sindicales en Orange en Barcelona coincidiendo 2 procesos electorales: Orange España (OSP) y Orange Catalunya (OCAT). Hasta ahora la representación sindical en OSP Barcelona era 100% de CCOO (9 delegados/as) y la de OCAT 100% de UGT (9 delegados/as).

Los compañeros de Barcelona iniciaron un proceso de diálogo conjunto para poder presentarse en una única lista y dar lugar a que en ambos (OSP y OCAT) estuvieran representados los dos sindicatos en aras de ganar en pluralidad y trabajo conjunto.

Finalmente consensuaron una lista única con representantes de ambas centrales sindicales y el resultado tras el proceso electoral es el siguiente:

OSP Barcelona: Participación del 46% y un apoyo a la candidatura del 94%
Hasta ahora 9 delegados de CCOO, ahora: CCOO 6 delegados UGT 3 delegados

OCAT: Participación del 85% y un apoyo a la candidatura del 90%
Hasta ahora 9 delegados de UGT , ahora: UGT 7 delegados CCOO 2 delegados

Enhorabuena a la candidatura y a los delegados de UGT y CCOO que han llegado a este entendimiento y que permite tener a ambos sindicatos representación en OSP Barcelona y OCAT. Y un especial reconocimiento a los compañeros de UGT en OCAT por la labor de estos años en la que han estado siempre con los trabajadores de una manera ejemplar y prueba de ello es que en OCAT ha votado el 85% de la plantilla, dato muy positivo y que nos muestra el nivel de implicación y compromiso de los trabajadores con sus representantes.

De esta manera UGT en Orange consigue un representación importantísima en OSP Barcelona dónde nunca la habíamos tenido con la tercera parte de los delegados, y además mantenemos un nivel de respaldo extraordinario en OCAT con 7 delegados de los 9 posibles.

Tras los despidos ejecutados por la empresa en Noviembre (se llegaron a producir 10 despidos en menos de 2 semanas) dentro de la Sección Sindical de UGT en Orange debatimos sobre las medidas que debíamos tomar.

Sabéis de sobra nuestro punto de vista y nuestra condena rotunda a la política de despidos de esta Dirección, mandan a la calle de manera injustificada reconociendo lo improcedente del despido a decenas de trabajadores en un contexto económico y social dramático.

Pero es que además se crea un clima irrespirable en el resto de la plantilla, en los compañeros y compañeras de las personas despedidas.

Hemos trasladado a la empresa nuestra petición formal de tener una reunión en materia de empleo con la dirección de RRHH. Esta reunión que pedimos desde UGT creemos que debe contar con la presencia necesaria de CCOO al ser el sindicato mayoritario y así se lo hemos solicitado a la empresa.

Ya conocéis algunas alternativas que hemos trasladado a la empresa para ante «propuestas» de despidos por bajo rendimiento intentar elaborar planes de acción específicos y realizar un seguimiento oportuno antes de llegar a esa solución final. También hemos propuesto en varias ocasiones revisar el proceso de vacantes y movilidad interna. En definitiva, hemos trasladado alternativas a estudiar y valorar de las que no hemos tenido una respuesta satisfactoria y esto no puede continuar.

Uno de los desencadenantes de esta petición es la constatación por parte de UGT del creciente y constante malestar, miedo, indignación … que está generando en la plantilla esta política de despidos. Insistimos en que no es un punto de vista de UGT, sino que son los propios trabajadores quienes cada vez más expresan abiertamente este sentir, algo que además se está detectando en diferentes encuestas y evaluaciones de riesgos laborales. Y creemos que esto es muy negativo para la plantilla en primer lugar y para sus condiciones de trabajo y salud, pero también para la propia Compañía y la consecución de sus grandes objetivos estratégicos.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os trasladamos la petición que hemos realizado a la empresa para que el ingreso de la próxima nómina de Diciembre con la paga extra se adelante al viernes 20 para facilitar las compras navideñas de todos y todas en unas fechas tan significativas.

Esta petición ya la realizamos el año pasado para poder cumplir con el mínimo de días laborables previos a final de mes, y en esta ocasión lo hacemos porque sería un gran alivio para todos.

Creemos que en lugar de realizarlo el lunes 23 (el 24 ya es festivo en Orange) se podría adelantar al viernes sin grandes trastornos para Orange y sería un gesto importante y de agradecer por todos y todas.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Noviembre UGT

Este mes de Noviembre se han producido varios despidos en Orange, alegando en todos una disminución voluntaria y continuada del rendimiento para catalogarlos como despidos disciplinarios.

Ya trasladamos desde la Sección Sindical de UGT en Orange nuestra  alternativa  VER

Despidos en Ventas (1), Empresas (2), Finanzas (3), Personal (4), en Madrid, en Bilbao

Si los despidos son ya de entrada rechazables, lo son aún más en las circunstancias en las que se producen y que debéis conocer para saber con qué clase de Dirección y Áreas estamos tratando. Algunos ejemplos:

– 3 despidos en Logística (Finanzas): convocan a todos a una reunión ineludible y muy importante para el día de autos con el fin de asegurarse de que todos están, no sólo los que serán despedidos, sino todos sus compañeros. “¡¡ Mensajito a navegantes, que nadie proteste !!”

– 2 despidos de comerciales (Empresas): en un caso Orange ha llegado incluso a saltarse el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical en lo referente a la comunicación previa al Sindicato. “¡¡ Que más da !! Total, para reconocer la improcedencia …”

Estamos llegando a cotas de despropósito exageradas, están tan sobrados que no les importa saltarse las leyes cuando se trata de garantizar el derecho legítimo de defensa y representación en los despidos. Se nos pide implicación con los valores Orange pero a nosotros no se nos valora nada. Parece que sólo nos queda resignarnos, pero queremos deciros que no, que hay alternativas y UGT ha trasladado algunas, y que frente a estos ataques sólo nos queda la unidad.

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, en este 25 de Noviembre, Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, manifestamos nuestra repulsa contra todo tipo de violencia machista ya sea ejercida física, psicológica, sexual o económicamente, consecuencia de la desigualdad entre mujeres y hombres por cuanto supone un grave atentado contra los derechos humanos y los derechos fundamentales.

En el siguiente manifiesto podéis ampliar la información, pero vaya por delante que desde UGT y CCOO condenamos enérgicamente todas las formas de violencia contra las mujeres de todo el mundo. Según cifras de ONU Mujeres:

• El 70 % de mujeres en el mundo sufre violencia física o sexual a lo largo de su vida.
• Más de 64 millones de niñas y adolescentes de entre 15 y 19 años en todo el mundo son casadas y en consecuencia sufren las complicaciones en el embarazo que, en muchos casos, causan su muerte.
• En el mundo aproximadamente 140 millones de niñas y mujeres han sufrido la mutilación/ablación genital femenina.
• La violación ha sido una táctica generalizada en las guerras modernas.

MANIFIESTO

Como en años anteriores desde la Sección Sindical de UGT en Orange vamos a probar suerte, algún año nos tiene que tocar no???

Para solicitarlo debéis hacerlo desde hoy hasta el 28 de Noviembre incluido vía email a ugt.seccionsindical@orange.com

Serán décimos enteros (20€) con un recargo de 0.50€ por décimo y deberán ser abonados como máximo el 28 de Noviembre. Una vez vista la demanda adquiriremos los décimos en una administración y os diremos el número y las fechas para recogerlo.
Ánimo y SUERTE!!!!

El pasado 14 de Octubre la Sección Sindical de UGT en Orange pudo reunirse con la empresa en el seno de la Comisión Comercial para trasladar los problemas que estamos detectando en el Área. Además de tratar sobre problemas en torno a gastos en viaje, comidas, plan de movilidad de managers, disconformidad con objetivos, etc … queremos destacar los siguientes puntos que trasladamos a la empresa:

– Cambios en el cálculo del acelerador en los objetivos H1: expusimos a la empresa el cambio que se produjo, sin razón aparente, en el cálculo del acelerador que se aplica en Empresas al superar un porcentaje de objetivos justo el día antes de ingresar la nómina, como confirmaron los propios afectados al ver las cifras. La empresa lo reconoció y pedimos que se regularizara y reintegraran las cantidades en la siguiente nómina. Pocos días después los afectados recibieron las nuevas notificaciones y las cantidades han sido ingresadas esta semana.

– Cortes en el adelanto del variable: insistimos en el mal ambiente e incertidumbre que genera este asunto que, además de complicar al comercial y a la propia empresa, no está motivando a la fuerza comercial. La empresa nos traslada que el manager informará a su equipo de los criterios que ha tenido en cuenta para tomar la decisión antes del ingreso de nómina.

– Alineamiento del objetivo de los manager: no entendemos cómo es posible que un manager llegue al objetivo cuando el 70% de su equipo no llega. Es evidente que los diferentes pesos de Área y Compañía dan lugar a esta situación, pero es aún más cierto que los objetivos de los manager no están alineados con los de su equipo y deberían estarlo ya que si no ¿qué motiva a un manager para incentivar y apoyar a su equipo si sus objetivos no están en juego?

– Objetivos de los Hunter: La gran mayoría de los Hunter no están llegando a los objetivos desde hace tiempo. Se decidió bajar el umbral de consecución mínima al 50%, pero la situación no mejora. Desde UGT proponemos que se elimine el umbral de consecución y se premie la venta del Hunter, sea la que sea. Además, desde UGT hemos expresado nuestra disconformidad con que aparezca en la hoja de consecución de cada semestre un 0% cuando el objetivo individual no ha llegado al 50%. Pedimos que aparezca la consecución real de venta realizada, sea la que sea.

– Despidos: Recientemente se han ejecutado 2 nuevos despidos en Barcelona, ante lo que UGT ha expresado, una vez mas, su total desacuerdo y preocupación por lo injustificado e innecesario de los mismos, y por la reiteración de esta práctica que no hace sino crear un ambiente muy negativo en toda la plantilla.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Octubre UGT