UGT Orange

Como ya informamos en nuestro pasado boletín la Empresa nos comunicó su intención de denunciar la vigencia del actual convenio, que fue firmado en 2010 y que finaliza el 31/12/2013, para empezar a negociar cuanto antes uno nuevo.

Esta postura inicial se contradice con todos los mensajes que estos años ha lanzado la dirección y concretamente el CEO, Jean Marc Vignolles. Tanto a nivel interno con emails al conjunto de la plantilla, reuniones sobre Conquistas 2015 … como hacia afuera en múltiples medios de comunicación.

A continuación os adjuntamos un pequeño extracto de los mensajes que el CEO de Orange en España ha transmitido a la plantilla a través de Comunicación Interna.

MENSAJES DEL CEO

Con estos mensajes lanzados internamente a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange parece más que acreditado que hemos cumplido con nuestra parte, estamos a la altura de los retos marcados por la propia Compañía. Por eso estamos en disposición de exigir a la Empresa que cumpla con su parte del compromiso en la negociación colectiva.

En UGT estamos convencidos de que el acuerdo es posible ya que los trabajadores y trabajadoras han cumplido con su parte y trabajaremos para que la empresa también lo haga.

La empresa ha manifestado, por primera vez en Orange, su intención de denunciar la vigencia del actual convenio colectivo para iniciar las negociaciones de uno nuevo en cuanto el actual pierda su vigencia.

Es moda reciente de algunas empresas denunciar convenios dado que todas quieren negociar a la baja, y parece que la actual dirección de Orange seguirá esa línea poniéndose al nivel de esas empresas.

Pero dado que los datos anunciados por el propio CEO, las comparativas con el resto de empresas del grupo y nuestros competidores, la consecución de objetivos de Compañía y de Áreas … son muy favorables, ningún trabajador y ninguna trabajadora entendería que en nuestra empresa se siguiera esa deriva.

Mejoramos, crecemos, avanzamos, innovamos … y todo debe ir en consonancia ya que gracias a las herramientas con las que nos dotamos, y el convenio es la principal, estamos consiguiendo estos logros.

En cualquier caso desde UGT, como siempre, afrontaremos ese periodo de negociación para intentar conseguir mejoras en la misma línea en que la propia empresa mejora y así lo informa en los medios de comunicación y a sus trabajadores.

Los datos de consecución de objetivos del primer semestre de este año son sensiblemente mejores a los del H2 2012. A nivel general se observa un incremento de 16 puntos en los objetivos de Compañía y de casi 10 puntos en la media de individuales.

Unido esto a que sólo dos áreas han bajado y el resto han incrementado su nivel de consecución parece que la lectura es que los objetivos marcados este primer semestre han estado mucho más alineados a la realidad que en el anterior.

Pero Operaciones sigue con niveles muy bajos respecto al resto y muchos comerciales a los que se exigen objetivos inalcanzables no cobrarán variable. La situación es tan grave que se han incrementado los casos de comerciales que no han firmado los objetivos del H2 de este año por absurdos.

Además, el pasado 25 de Septiembre se nos presentaron los datos económicos más relevantes del tercer trimestre y destaca la buena marcha y los buenos resultados de la empresa. En un mercado que ya está muy acotado seguimos creciendo a costa de nuestros competidores. El fijo está dando resultados excelentes. Pero se presenta un periodo incierto en el que las ofertas convergentes actuales y previstas de los competidores, unidas a las decisiones que tomen los reguladores, van a plantear unos retos para Orange muy exigentes.

También hemos podido constatar que los objetivos de Conquistas 2015 están muy cerca, algunos prácticamente alcanzados. Por ello entendemos que si gracias al marco actual estamos consiguiendo el objetivo no debería la dirección plantearse recortes en negociación colectiva que pongan en riesgo los objetivos comunes.

Las cosas están funcionando, se está trabajando bien, sigamos así.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Septiembre UGT

Muchos trabajadores y trabajadoras de Madrid se han puesto en contacto con nosotros para transmitirnos su asombro al conocer las causas esgrimidas por la empresa para sancionar a una trabajadora, y nos han pedido información sobre que pasa en estos casos.

No es el momento ahora de entrar en detalles, pero es necesario aclarar en que situación se encuentran los trabajadores y trabajadoras de Orange cuando la empresa decide sancionar a alguien.
Nuestro actual convenio recoge exactamente el mismo redactado que el anterior: no tenemos régimen disciplinario pero las partes nos emplazamos a elaborarlo, cosa que no se ha hecho.

Desde UGT quisimos implantar un procedimiento interno que diera unas mínimas garantías a los trabajadores y trabajadoras de Orange ya que sino nos encontramos con la situación actual.

¿Cuál es la situación actual? ¿Qué pasa ahora si la empresa decide sancionarnos?
Se aplica el convenio del sector de referencia de ámbito superior, en nuestro caso el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid.

Aunque se acaba de firmar en Junio el nuevo, lo tocante a sanciones sigue la misma línea que el anterior el cual os adjuntamos a continuación: CONVENIO DE SECTOR
En el Capítulo IX podéis ver las causas de sanción y las consecuencias.

Esto es precisamente lo que UGT quería evitar que pasara en Orange, pero al no dotarnos internamente de un procedimiento la empresa nos aplica sin pestañear lo que acabamos de adjuntaros.

Este mes de Agosto la Sección Sindical de UGT en Orange se ha reunido con Relaciones Laborales para transmitirles la necesidad de mantener este servicio tras el verano cubriendo también la franja horaria de salida que se da ahora con motivo de la jornada de verano y que muchas personas con jornada reducida dejan de tener al acabar la jornada intensiva.

Esta es una reclamación que llevamos pidiendo a la empresa desde hace mucho tiempo pero entendemos que al tratarse de un servicio exclusivo de Orange y sólo para Orange donde el resto de empresas del parque empresarial no tienen ninguna aportación debería ser una cuestión de voluntades en aras de mejorar la conciliación de la vida personal y laboral.

Es posible que el hecho de entrar con esa lanzadera por el recinto del Parque Empresarial requiera una aceptación o acuerdo por parte del resto de empresas, pero en este sentido y dado que no supone coste alguno para ellas es Orange quien debe mediante el diálogo poder argumentar la necesidad que tiene un colectivo importante de sus trabajadores.

La empresa nos ha transmitido su predisposición a incluir este horario solicitado y su voluntad de abordar con el resto de empresas esta necesidad para poder ampliar el servicio.
Es un claro caso de voluntades ya que Orange quiere hacerlo, asume el coste, no tiene ningún impacto para el resto y los motivos están más que justificados. Por ello hemos pedido que realicen el máximo esfuerzo para poder acabar con la imagen de decenas de trabajadores de Orange “peregrinando” en eternas caminatas que en muchas ocasiones se realizan bajo condiciones climatológicas realmente adversas y que suponen un riesgo para la salud.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os hemos informado sobre este proceso hasta el final, que como sabéis acabó con la salida de casi 40 compañeros y compañeras.

La postura de la empresa ha sido lamentable, mientras durante meses planeaban este movimiento y negociaban con la empresa externa a nosotros nos decían que no había nada y que estuviéramos tranquilos.

Se ha mentido deliberadamente para anteponer el interés de la empresa a costa de los trabajadores y trabajadoras de Orange.

En todo este tiempo el conjunto de la representa ción legal de los trabajadores ha trabajado para intentar frenar esta aberración y cuando la empresa se reafirmó tajantemente en su postura inflexible tratamos de conseguir las mejores condiciones para las personas afectadas. Esta unión y trabajo conjunto se ha reflejado también en el comunicado conjunto del Comité de Empresa que se distribuyó el 2 de Agosto y del cual en UGT estamos muy satisfechos al poder transmitir esa unidad a todos y todas.

COMUNICADO CONJUNTO COMITÉ EMPRESA MADRID

Entre las personas afectadas por esta externalización se encontraban dos delegados de UGT en Barcelona que sabiendo que iban a sufrir la misma suerte que sus compañeros han estado durante todas las reuniones trabajando por el interés de todos ellos y respondiendo de manera ejemplar a la confianza que en su día les otorgaron sus compañeros cuando les eligieron como representantes en el Comité. Deseamos la mejor de las suertes a todas las personas afectadas, y en especial a estos dos compañeros de UGT que sabiendo cual sería su destino ejercieron su labor de manera ejemplar dignificando al máximo el trab ajo que realizamos desde nuestro sindicato.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Agosto UGT

Queremos compartir con vosotros una información muy interesante referente a cómo se analiza desde el grupo Orange lo que les costamos. Para calcularlo no se centran sólo en el salario, plan de pensiones, beneficios sociales … afinan hasta el punto de calcular lo que gastamos en material de oficina, formación …

Cuando calculan esto por país hacen dos grupos, uno con los de mayor coste (Francia, Alemania, Italia …) y otro con el resto (Egipto, Rumanía, Chile …)
Pues bien, somos los últimos del primer grupo. Por debajo están los Chile, Egipto …

Esto evidencia que las retribuciones en Orange España no están alineadas con las de los países con los que nos comparan para pedirnos rendimientos. Nos exigen como a los “Premium” pero nos retribuyen por debajo, y eso que hemos dado muestras de tirar del Grupo.

Sin embargo la dirección nos dice siempre que es inasumible subir más los salarios y que sólo se aplica la revisión salarial (no a todos), que con las subidas de precios, el IVA, el IRPF, luz, agua … es claramente insuficiente para mantener poder adquisitivo.

Desde UGT tendremos estos datos muy en cuenta para el futuro, pero mientras tanto debemos insistir en garantizar al menos el empleo, los puestos de trabajo. Con esta información que os acabamos de trasladar y cómo resultamos de baratos los españoles para el Grupo, es lo menos que deberían darnos. Salvo que para ellos sólo seamos un número, un código de barras.

En nuestro boletín del pasado mes de Mayo os informamos de la apertura por parte de la Sección Sindical de UGT en Orange de un periodo de recogida de ideas de cara al próximo convenio de manera presencial cumpliendo además con lo comprometido en nuestro programa electoral.

Tras los encuentros celebrados estos meses en La Finca, Ulises y Parquesol podemos decir que estamos enormemente satisfechos por el resultado tanto de la participación como de las propuestas, las cuales además de enumeradas han sido motivadas y argumentadas.

Queda claro que cuando se da la oportunidad de participar los trabajadores y trabajadoras de Orange se implican y participan activamente.

A partir de hoy quedamos a vuestra disposición para seguir recogiendo ideas a través de nuestro correo electrónico ugt.seccionsindical@orange.com o directamente en nuestro local sindical (Sala San Marino, Edif8 pta0 La Finca). Mientras tanto desde la Sección Sindical de UGT en Orange empezaremos a trabajar con todo el material recogido estos meses y con todo lo que hemos ido recogiendo estos años para abordar la futura negociación en las mejores condiciones.

Si no pudiste participar en estos encuentros puedes hacerlo acercándote a nuestra sala o mediante correo electrónico. No lo dudes, PARTICIPA.