UGT Orange

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, en este 25 de Noviembre, Día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, manifestamos nuestra repulsa contra todo tipo de violencia machista ya sea ejercida física, psicológica, sexual o económicamente, consecuencia de la desigualdad entre mujeres y hombres por cuanto supone un grave atentado contra los derechos humanos y los derechos fundamentales.

En el siguiente manifiesto podéis ampliar la información, pero vaya por delante que desde UGT y CCOO condenamos enérgicamente todas las formas de violencia contra las mujeres de todo el mundo. Según cifras de ONU Mujeres:

• El 70 % de mujeres en el mundo sufre violencia física o sexual a lo largo de su vida.
• Más de 64 millones de niñas y adolescentes de entre 15 y 19 años en todo el mundo son casadas y en consecuencia sufren las complicaciones en el embarazo que, en muchos casos, causan su muerte.
• En el mundo aproximadamente 140 millones de niñas y mujeres han sufrido la mutilación/ablación genital femenina.
• La violación ha sido una táctica generalizada en las guerras modernas.

MANIFIESTO

Como en años anteriores desde la Sección Sindical de UGT en Orange vamos a probar suerte, algún año nos tiene que tocar no???

Para solicitarlo debéis hacerlo desde hoy hasta el 28 de Noviembre incluido vía email a ugt.seccionsindical@orange.com

Serán décimos enteros (20€) con un recargo de 0.50€ por décimo y deberán ser abonados como máximo el 28 de Noviembre. Una vez vista la demanda adquiriremos los décimos en una administración y os diremos el número y las fechas para recogerlo.
Ánimo y SUERTE!!!!

El pasado 14 de Octubre la Sección Sindical de UGT en Orange pudo reunirse con la empresa en el seno de la Comisión Comercial para trasladar los problemas que estamos detectando en el Área. Además de tratar sobre problemas en torno a gastos en viaje, comidas, plan de movilidad de managers, disconformidad con objetivos, etc … queremos destacar los siguientes puntos que trasladamos a la empresa:

– Cambios en el cálculo del acelerador en los objetivos H1: expusimos a la empresa el cambio que se produjo, sin razón aparente, en el cálculo del acelerador que se aplica en Empresas al superar un porcentaje de objetivos justo el día antes de ingresar la nómina, como confirmaron los propios afectados al ver las cifras. La empresa lo reconoció y pedimos que se regularizara y reintegraran las cantidades en la siguiente nómina. Pocos días después los afectados recibieron las nuevas notificaciones y las cantidades han sido ingresadas esta semana.

– Cortes en el adelanto del variable: insistimos en el mal ambiente e incertidumbre que genera este asunto que, además de complicar al comercial y a la propia empresa, no está motivando a la fuerza comercial. La empresa nos traslada que el manager informará a su equipo de los criterios que ha tenido en cuenta para tomar la decisión antes del ingreso de nómina.

– Alineamiento del objetivo de los manager: no entendemos cómo es posible que un manager llegue al objetivo cuando el 70% de su equipo no llega. Es evidente que los diferentes pesos de Área y Compañía dan lugar a esta situación, pero es aún más cierto que los objetivos de los manager no están alineados con los de su equipo y deberían estarlo ya que si no ¿qué motiva a un manager para incentivar y apoyar a su equipo si sus objetivos no están en juego?

– Objetivos de los Hunter: La gran mayoría de los Hunter no están llegando a los objetivos desde hace tiempo. Se decidió bajar el umbral de consecución mínima al 50%, pero la situación no mejora. Desde UGT proponemos que se elimine el umbral de consecución y se premie la venta del Hunter, sea la que sea. Además, desde UGT hemos expresado nuestra disconformidad con que aparezca en la hoja de consecución de cada semestre un 0% cuando el objetivo individual no ha llegado al 50%. Pedimos que aparezca la consecución real de venta realizada, sea la que sea.

– Despidos: Recientemente se han ejecutado 2 nuevos despidos en Barcelona, ante lo que UGT ha expresado, una vez mas, su total desacuerdo y preocupación por lo injustificado e innecesario de los mismos, y por la reiteración de esta práctica que no hace sino crear un ambiente muy negativo en toda la plantilla.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Octubre UGT

Como ya informamos en nuestro pasado boletín la Empresa nos comunicó su intención de denunciar la vigencia del actual convenio, que fue firmado en 2010 y que finaliza el 31/12/2013, para empezar a negociar cuanto antes uno nuevo.

Esta postura inicial se contradice con todos los mensajes que estos años ha lanzado la dirección y concretamente el CEO, Jean Marc Vignolles. Tanto a nivel interno con emails al conjunto de la plantilla, reuniones sobre Conquistas 2015 … como hacia afuera en múltiples medios de comunicación.

A continuación os adjuntamos un pequeño extracto de los mensajes que el CEO de Orange en España ha transmitido a la plantilla a través de Comunicación Interna.

MENSAJES DEL CEO

Con estos mensajes lanzados internamente a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange parece más que acreditado que hemos cumplido con nuestra parte, estamos a la altura de los retos marcados por la propia Compañía. Por eso estamos en disposición de exigir a la Empresa que cumpla con su parte del compromiso en la negociación colectiva.

En UGT estamos convencidos de que el acuerdo es posible ya que los trabajadores y trabajadoras han cumplido con su parte y trabajaremos para que la empresa también lo haga.

La empresa ha manifestado, por primera vez en Orange, su intención de denunciar la vigencia del actual convenio colectivo para iniciar las negociaciones de uno nuevo en cuanto el actual pierda su vigencia.

Es moda reciente de algunas empresas denunciar convenios dado que todas quieren negociar a la baja, y parece que la actual dirección de Orange seguirá esa línea poniéndose al nivel de esas empresas.

Pero dado que los datos anunciados por el propio CEO, las comparativas con el resto de empresas del grupo y nuestros competidores, la consecución de objetivos de Compañía y de Áreas … son muy favorables, ningún trabajador y ninguna trabajadora entendería que en nuestra empresa se siguiera esa deriva.

Mejoramos, crecemos, avanzamos, innovamos … y todo debe ir en consonancia ya que gracias a las herramientas con las que nos dotamos, y el convenio es la principal, estamos consiguiendo estos logros.

En cualquier caso desde UGT, como siempre, afrontaremos ese periodo de negociación para intentar conseguir mejoras en la misma línea en que la propia empresa mejora y así lo informa en los medios de comunicación y a sus trabajadores.

Los datos de consecución de objetivos del primer semestre de este año son sensiblemente mejores a los del H2 2012. A nivel general se observa un incremento de 16 puntos en los objetivos de Compañía y de casi 10 puntos en la media de individuales.

Unido esto a que sólo dos áreas han bajado y el resto han incrementado su nivel de consecución parece que la lectura es que los objetivos marcados este primer semestre han estado mucho más alineados a la realidad que en el anterior.

Pero Operaciones sigue con niveles muy bajos respecto al resto y muchos comerciales a los que se exigen objetivos inalcanzables no cobrarán variable. La situación es tan grave que se han incrementado los casos de comerciales que no han firmado los objetivos del H2 de este año por absurdos.

Además, el pasado 25 de Septiembre se nos presentaron los datos económicos más relevantes del tercer trimestre y destaca la buena marcha y los buenos resultados de la empresa. En un mercado que ya está muy acotado seguimos creciendo a costa de nuestros competidores. El fijo está dando resultados excelentes. Pero se presenta un periodo incierto en el que las ofertas convergentes actuales y previstas de los competidores, unidas a las decisiones que tomen los reguladores, van a plantear unos retos para Orange muy exigentes.

También hemos podido constatar que los objetivos de Conquistas 2015 están muy cerca, algunos prácticamente alcanzados. Por ello entendemos que si gracias al marco actual estamos consiguiendo el objetivo no debería la dirección plantearse recortes en negociación colectiva que pongan en riesgo los objetivos comunes.

Las cosas están funcionando, se está trabajando bien, sigamos así.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Septiembre UGT

Muchos trabajadores y trabajadoras de Madrid se han puesto en contacto con nosotros para transmitirnos su asombro al conocer las causas esgrimidas por la empresa para sancionar a una trabajadora, y nos han pedido información sobre que pasa en estos casos.

No es el momento ahora de entrar en detalles, pero es necesario aclarar en que situación se encuentran los trabajadores y trabajadoras de Orange cuando la empresa decide sancionar a alguien.
Nuestro actual convenio recoge exactamente el mismo redactado que el anterior: no tenemos régimen disciplinario pero las partes nos emplazamos a elaborarlo, cosa que no se ha hecho.

Desde UGT quisimos implantar un procedimiento interno que diera unas mínimas garantías a los trabajadores y trabajadoras de Orange ya que sino nos encontramos con la situación actual.

¿Cuál es la situación actual? ¿Qué pasa ahora si la empresa decide sancionarnos?
Se aplica el convenio del sector de referencia de ámbito superior, en nuestro caso el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid.

Aunque se acaba de firmar en Junio el nuevo, lo tocante a sanciones sigue la misma línea que el anterior el cual os adjuntamos a continuación: CONVENIO DE SECTOR
En el Capítulo IX podéis ver las causas de sanción y las consecuencias.

Esto es precisamente lo que UGT quería evitar que pasara en Orange, pero al no dotarnos internamente de un procedimiento la empresa nos aplica sin pestañear lo que acabamos de adjuntaros.

Este mes de Agosto la Sección Sindical de UGT en Orange se ha reunido con Relaciones Laborales para transmitirles la necesidad de mantener este servicio tras el verano cubriendo también la franja horaria de salida que se da ahora con motivo de la jornada de verano y que muchas personas con jornada reducida dejan de tener al acabar la jornada intensiva.

Esta es una reclamación que llevamos pidiendo a la empresa desde hace mucho tiempo pero entendemos que al tratarse de un servicio exclusivo de Orange y sólo para Orange donde el resto de empresas del parque empresarial no tienen ninguna aportación debería ser una cuestión de voluntades en aras de mejorar la conciliación de la vida personal y laboral.

Es posible que el hecho de entrar con esa lanzadera por el recinto del Parque Empresarial requiera una aceptación o acuerdo por parte del resto de empresas, pero en este sentido y dado que no supone coste alguno para ellas es Orange quien debe mediante el diálogo poder argumentar la necesidad que tiene un colectivo importante de sus trabajadores.

La empresa nos ha transmitido su predisposición a incluir este horario solicitado y su voluntad de abordar con el resto de empresas esta necesidad para poder ampliar el servicio.
Es un claro caso de voluntades ya que Orange quiere hacerlo, asume el coste, no tiene ningún impacto para el resto y los motivos están más que justificados. Por ello hemos pedido que realicen el máximo esfuerzo para poder acabar con la imagen de decenas de trabajadores de Orange “peregrinando” en eternas caminatas que en muchas ocasiones se realizan bajo condiciones climatológicas realmente adversas y que suponen un riesgo para la salud.