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¿POR QUÉ UGT ES TU OPCIÓN?          ¿QUÉ HEMOS APORTADO?

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¿POR QUÉ UGT ES TU OPCIÓN?

Ver Video1 y Programa Electoral UGT

Como ya os informamos en el último boletín UGT ha presentado en la Comisión de Interpretación y Empleo del 8 de Abril la propuesta de alternativa nacida el 25 de Marzo en el seno de nuestra Sección Sindical fruto de las ideas y opiniones recogidas de nuestros compañeros y compañeras.

Ya planteamos hace tiempo que la empresa no aplicara de manera indiscriminada el despido libre y fulminante vía improcedencia.

En esta ocasión trasladamos una propuesta como punto de partida para dar pasos previos a una decisión final traumática que condena a la exclusión a quienes son despedidos actualmente con el contexto de crisis global que atravesamos.

La síntesis de esta propuesta es la siguiente:

–        Todos los despidos se califican de disciplinarios por bajo rendimiento reconociendo después la improcedencia.

–        Dicho bajo rendimiento no se demuestra ni se intenta ayudar a las personas afectadas en el caso de que se demostrara.

–        No se toman medidas para corregir esas supuestas situaciones.

–        La empresa debe poner los medios para dar pasos previos a la solución final de despedir.

–        Ante un supuesto de bajo rendimiento se debe proponer al trabajador/a un plan de acción para corregir ese supuesto.

–        El plan de acción debe indicar los objetivos a alcanzar para revertir la situación.

–        Paralelamente explorar vías de recolocación en otras áreas o departamentos haciendo uso de la movilidad interna.

En resumen, si la empresa alega ese bajo rendimiento que antes de despedir lo demuestre y una vez demostrado que ponga las medidas para revertir esa situación o para cambiar de puesto.

Esta misma semana UGT ha presentado su candidatura a las próximas elecciones en los centros de trabajo de Madrid. Tras pasar los plazos legales de publicación y proclamación provisional, el próximo 7 de Mayo se proclamará de manera definitiva y a partir de ese momento os informaremos de los compañeros y compañeras que estarán representando nuestra candidatura.

La verdad es que con el contexto global que estamos atravesando ha sido muy reconfortante comprobar que muchos de vosotros y vosotras habéis querido acompañarnos en esta ocasión y que las muestras de apoyo de cara a las elecciones han sido numerosas y sinceras.

Por ello queremos estar a la altura y configurar un equipo y un proyecto de futuro que de respuestas a los problemas que se nos plantean en el día a día.
Queremos dejar claro que nuestra labor estos años se ha notado, que hemos aportado como el que más por mucho que algunos intenten quitar valor a la tarea que muchos delegados y delegadas de UGT han desarrollado estos años. Los acuerdos, las mejoras, las propuestas no son éxitos exclusivos de algunos, son éxitos de todos los representantes que están en esos foros, y UGT lo está. Por ello nos desmarcamos claramente de mensajes que intentan atribuirse los méritos exclusivos de los avances en Orange.

En Madrid UGT no es el mayoritario y por eso no hemos tenido fuerza suficiente para sacar adelante nuestras propuestas sobre promoción profesional, categorías, etc… Queremos que eso cambie y vosotros tenéis la llave. Aún así llevamos años trabajando muy duro para que las cosas mejoren y hemos contribuido a ello con un nuevo convenio, con 3 meses de jornada de verano, con bonos extraordinarios, y muchas más cosas que todos conocéis. Todos sumamos.

Tenemos la oportunidad de avanzar el próximo 14 de Mayo.
Tenemos la oportunidad de sumar y dejar de restar.
Porque todos aportamos, todos.

El 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un contexto caracterizado por la convicción ciudadana sobre el incuestionable fracaso de las políticas económicas desarrolladas por la Unión Europea y por los gobiernos nacionales para hacer frente a la crisis económica.

Europa pierde sus señas de identidad, en un contexto mundial de aplazamientos e incumplimientos de los objetivos de lucha contra la pobreza, el hambre en el mundo, y el desarrollo justo de las comunidades, particularmente en África y en otros países y regiones del mundo asoladas por la negación de los derechos ciudadanos, sociales, económicos y culturales básicos, y en medio de conflictos y disputas bélicas que permanecen año tras año y que son prueba evidente del olvido y desinterés de los países del primer mundo por impulsar la distribución equitativa de los bienes y recursos.

El Día internacional del Trabajo, UGT y CCOO, hacen un llamamiento a la defensa de la democracia, y a su profundización, y a la exigencia de transparencia en el desarrollo de los poderes públicos, y ratifica su apoyo a la Cumbre Social, y las reivindicaciones ciudadanas que tienen cabida en este foro.

AMPLIAR INFORMACIÓN

MANIFIESTO

Esta mañana se ha constituido la mesa electoral central y las mesas auxiliares y se ha fijado un calendario electoral que finalizará el 14 de Mayo con la votación.

Estamos, por tanto, ante el inicio de un proceso electoral para la renovación del Comité de Empresa de Madrid y para el cual queremos contar con todos los trabajadores y trabajadoras que quieran aportar sus ideas, su implicación, su espíritu crítico y formar parte de la candidatura que UGT presentará para el futuro Comité de Empresa.

El calendario para este proceso es el siguiente:

– Constitución de la mesa central y de las auxiliares de votación en cada edificio:           9 de Abril

– Exposición de los Censos:                                                                                                          9-12 Abril

– Reclamaciones a los Censos:                                                                                                  15 de Abril

– Resolución de las reclamaciones y publicación del censo definitivo:                              16 de Abril

– Presentación de Candidaturas:                                                                                         17-26 de Abril

– Proclamación de Candidaturas Provisionales:                                                                29-30 de Abril

– Reclamaciones a las Candidaturas:                                                                                         6 de Mayo

– Proclamación de Candidaturas definitivas:                                                                            7 de Mayo

– Campaña electoral:                                                                                                                  8-12 de Mayo

– Jornada de Reflexión:                                                                                                                  13 de Mayo

Jornada electoral: 14 de Mayo de 9 a 17h

Os animamos a que os suméis a nuestra candidatura, es necesario que en el Comité de Empresa estemos personas implicadas, que además de trabajar en nuestro puesto podamos, todos juntos, cambiar cosas que hasta ahora, aunque hemos querido hacerlo, no hemos podido por no tener la mayoría suficiente. Os necesitamos para conseguir estos retos pendientes.

Si quieres acompañarnos en esta nueva etapa no lo dudes, contacta con cualquier delegado de UGT, llamando a los teléfonos 675756798 / 656162125 o a través de ugt.seccionsindical@orange.com

Pero más importante aún que todo esto es que participéis en este proceso, que estéis atentos a los mensajes que os haremos llegar, a los logros conseguidos, a cómo han cambiado las cosas en estos últimos años con la presencia de UGT y lo que podrían llegar cambiar si la situación da un giro, y sobre todo, a que ejerzáis vuestro derecho al voto el 14 de Mayo para que elijamos a quienes queremos que nos representen y para que la propia empresa sepa que los trabajadores y trabajadoras de Orange se implican y participan.

Se acaban de cumplir 4 años desde el último proceso electoral en Orange Madrid y ya a finales del año pasado UGT propuso al resto del Comité  preparar el proceso de renovación de manera conjunta.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange consideramos que los mandatos de los delegados y delegadas deben renovarse lo antes posible en aras de la transparencia y la salud democrática, y por ello en diciembre pasado UGT tomó la iniciativa y contactamos con el otro sindicato presente en el Comité de Empresa para intentar promover las elecciones de manera conjunta. La respuesta fue positiva y nos emplazamos tras las Navidades para debatir sobre posibles fechas y acciones.

En UGT pensamos que Abril era el mejor mes para realizar la votación pero antepusimos el acuerdo conjunto a nuestra idea inicial. El 6 de marzo se realizó el preaviso de elecciones conjunto para poder constituir la mesa electoral mañana 9 de Abril, momento en el cual podremos tener confirmado un calendario que respete todos los plazos legales y que permitan en Mayo renovar el Comité de Empresa de Madrid. Además desde UGT propusimos una comunicación conjunta para informar de este proceso tras constituir mañana la mesa electoral y en breve la recibiréis.

Un proceso electoral determina el devenir de las Relaciones Laborales entre trabajadores y empresa durante 4 años y es fundamental que todos y todas participéis en este proceso, libremente, pero conscientes de que es vuestro derecho y que el resultado final, el que entre todos elijamos, conformará el futuro Comité, vuestros representantes, y que las cosas puedan cambiar y no sigamos como hasta ahora.

Quienes nos implicamos activamente en UGT trabajaremos las próximas semanas para, en primer lugar, concienciar de la importancia de participar en estas elecciones. Es por ello que desde este momento queremos invitaros a formar parte de nuestra candidatura, de una manera activa, con espíritu crítico que nos haga avanzar.

Queremos contar con vosotros porque os necesitamos.

Si quieres participar en este proceso, si quieres unirte al proyecto de UGT, contacta con nuestra sección sindical en ugt.seccionsindical@orange.com
Tenemos la oportunidad de elegir y decidir, para no seguir igual, os animamos a ello.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Marzo UGT

Tras las propuestas sindicales realizadas por la RLT a la empresa se han fijado definitivamente los horarios laborales para 2013 así como la jornada de verano y otros detalles que os pasamos a concretar.

Para este año 2013 la jornada de verano se iniciará el 11 de Junio y finalizará el 18 de Septiembre, ambos incluidos.

Las propuestas presentadas a la empresa fueron diversas y a modo de ejemplo os comentamos que en alguna de las opciones se proponía empezar en Lunes en lugar de en Martes.

Con esta propuesta teníamos que ajustar horas para cuadrar las 1740 de convenio y se ha completado con un día más de libre disposición y saliendo a las 15h el día 30 de Diciembre.

Recordad que por convenio tenemos 2 días de libre disposición además de dos festrivos de empresa el 24 y el 31 de Diciembre.

Para consultar el resto de información sobre horarios laborales podéis visitar: https://viveorange.orange.es/tu-trabajo/horarios-laborales/