UGT Orange

Ya os informamos en el pasado boletín que desde UGT estábamos trabajando con empresas que se dedican al renting de vehículos para intentar presentar a Orange una propuesta que permita ahorrar costes a la compañía a la vez que mejora las condiciones de trabajo de nuestros comerciales.

Gracias a estas conversaciones pudimos entregar a Relaciones Laborales hace unos días una propuesta que se diferencia claramente del resto que hasta ahora han llegado a la empresa.

No sólo en cuanto al coste, claramente inferior y dentro de los parámetros que pueden encajar a la compañía, sino también en cuanto a la calidad para el comercial, al servicio asociado …

La empresa encargada de elaborar la propuesta, uno de los grandes grupos automovilísticos mundiales, ha realizado un estudio tanto de ahorro de costes, como de bajas emisiones de CO2, comparativa con otros competidores, modelo integral de colaboración, etc… que nos pidieron trasladar a Orange para que nuestra Empresa, si lo considera oportuno, trate directamente con ellos todos los detalles.

Nuestra labor por tanto ha sido la de contactar con diferentes empresas de este sector y trasladar a la empresa la mejor de todas ellas para que la valoren y traten con ellos directamente la propuesta.

Una propuesta, en definitiva, que mejora sustancialmente todos y cada uno de los aspectos de otras propuestas que la empresa había recibido y que, ahora sí, hacen realmente atractivo dar un paso adelante en esta reivindicación histórica del colectivo comercial.

El pasado 28 de Julio se celebró una reunión del Comité de Empresa Europeo del grupo FT en el que se distribuyeron los resultados financieros en el H1, algunos de los cuales ya apareció en alguna Noticia de Internet justo a la mañana siguiente junto con informaciones de venta de alguna de las filiales del grupo.

En líneas generales los números son buenos principalmente por el incremento del tráfico de datos de los usuarios. En Francia el balance es positivo pero los beneficios siguen bajando, en cambio en paises emergentes los números son realmente buenos si tenemos en cuenta que en alguno de ellos se han dado situaciones políticas y sociales complicadas para el negocio.

En cuanto a otros paises en Europa cabe destacar que, según se está transmitiendo desde el grupo no sólo en el Comité Europeo sino también en medios de comunicación, hay filiales susceptibles de ser vendidas (Suiza, Bélgica, Rumanía …)

En España las cosas van bien gracias al crecimiento del móvil personal y del tráfico de datos. La renovación casi total de la red en 2015 y la adquisición del espectro de 900MHz nos posicionan muy bien dentro del grupo. Además, el dato de tener balance positivo en portabilidad cada mes del H1 es muy valorado en el grupo.

Como punto a mejorar son los gastos operativos y esta es una de las causas de la inversión en red.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Boletin Julio UGT

Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo trabajando con empresas que se dedican al renting de vehículos para intentar presentar a Orange una propuesta que permita ahorrar costes a la compañía a la vez que mejora las condiciones de trabajo de nuestros comerciales.

A la vuelta del verano estaríamos en disposición de poder trasladar a la empresa una propuesta rentable, moderna, en línea con otras empresas de nuestro sector.

Permitiendo a las y los comerciales dejar de usar sus propios vehículos, dejar de adelantar gastos de km superiores a los 500€ mensuales en ocasiones, etc…

Creemos que este tipo de iniciativas, además de ventajosas para todas las partes, refuerzan claramente la apuesta por la Responsabilidad Social interna.

Esta mañana UGT, representando a los trabajadores y trabajadoras de Orange España y Orange Cataluña, se ha reunido con la empresa para conocer los detalles más relevantes de este plan. Os adelantamos lo principal a la espera de que la propia empresa nos facilite a todos y todas una información más completa.

El número de acciones será el mismo para todos los paises de una misma zona y, además, será el mismo independientemente del puesto que tengamos.

En nuestro caso todos y todas podremos tener 133 acciones, si alguna persona no quisiera optar podrá rellenar un formulario renunciando a ellas.

Se deben dar unas condiciones. Primero de resultados durante 2011, 2012 y 2013,  y después personales cumpliendo:

– Estar de alta a 01/06/2011 (quienes estén de excedencia no entran)

– Estar de alta a 31/12/2013 (quienes estén de excedencia no entran)

– Entre medias no haber tenido excedencias de más del 50% del periodo (en este caso las excedencias por guarda legal están protegidas pero deben estar de alta a 31/12/2013)

Estas 133 acciones son para quienes a 01/06/2011 estén con jornada completa, sino se adjudica la parte proporcional.

El impacto fiscal es nulo siempre que al final no se superen los 12.000€ y que se mantengan las acciones 3 años tras la entrega.

Quienes cumplan todos estos requisitos y si se alcanza el objetivo de resultados recibirán las acciones el 27 de Julio de 2015.

En la Sección Sindical de UGT en Orange hemos recibido varias consultas estos días sobre como solicitar los 7 días adicionales en función de si el nacimiento ha sido anterior o posterior al acuerdo.

Debemos decir primero que este acuerdo está sólo vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011 y que es retroactivo al 1 de Enero de 2011.

Todos los padres que van a disfrutar de la suspensión con posterioridad al acuerdo no deben hacer nada extraordinario: al solicitar la suspensión por paternidad tendrán 20 días naturales (13 a cargo del INSS y 7 a cargo de la empresa).

Para quienes con anterioridad al acuerdo disfrutaron de 13 días de suspensión pero no de los 7 adicionales debemos informar que tienen que enviar un email a su responsable, con copia a administracion.hr@orange-ftgroup.com, solicitando estos 7 días naturales a partir de la fecha deseada durante todo el 2011.

El responsable debera contestar a este email validando la solicitud para que Administración lo registre.

Además de todo esto os recordamos que existe el permiso retribuido por nacimiento que debéis solicitar desde el mismo día del hecho, en cambio estos días de la suspensión tenéis varias semanas de plazo para iniciar su disfrute, como tope hasta finalizar la suspensión por maternidad de la madre.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Boletin Junio UGT

El pasado 15 de Junio ha tenido lugar una reunión del Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales.

El Sevicio de Prevención nos trasladó los indicadores principales comparados con Mayo de 2010 y podemos ver como de manera general disminuyen los índices de accidentalidad.

Como punto destacable tenemos los avances en materia de riesgos psicosociales ya que esta última semana de Junio está previsto que arranque la encuesta en Andalucía y Canarias para después del verano extenderse al resto de centros de manera paulatina.

Podéis ver todos los detalles en el siguiente INFORME

El pasado día 14 se celebró una reunión en el seno de la Comisión de Formación para realizar el seguimiento y análisis trimestral sobre los indicadores de formación en Orange.

La proyección de la Formación sigue en aumento tanto en horas como en número de empleadas y empleados formados en comparación con el año pasado, dato muy positivo que debemos seguir mejorando.

Los Programas Superiores de Formación se han comenzado a desarrollar durante el primer semestre (con una alta valoración de las alumnas y alumnos) y desde UGT hemos solicitado el dato de número de mujeres y hombres seleccionados, en aras de la igualdad.

Desde UGT hemos vuelto a insistir en el reconocimiento de la labor de los trabajadores y trabajadoras que imparten formación interna y nos hemos visto de nuevo emplazados a la siguiente reunión para poder dar pasos en este sentido y que podamos tener en el futuro alguna fórmula definida.

Sobre los Permisos Individuales de Formación (PIF) UGT ha solicitado a la empresa facilitar los trámites para que las peticiones de los trabajadores y trabajadoras que están recibiendo una formación reglada reconocida por la Fundación Tripartita se encaucen y agilicen para que puedan solicitar el PIF de hasta 200 horas por año lectivo.