UGT Orange

SÓLO TRATAREMOS SOBRE LA REVISIÓN SALARIAL DE CONVENIO (única con garantía de retroactividad 1 de enero)

¿QUÉ NECESITAMOS PARA CALCULARLO?      

• Nuestro ACTUAL grupo profesional (6, 5 …1). Viene en la nómina (arriba a la derecha GRUPO PROFESIONAL, no Grupo Cotización)
• Nuestra CARTA/CERTIFICADO de SALARIO :
  • SFBA – Salario Fijo Bruto Anual: lo que denominamos Salario Fijo TOTAL SUBE CON LA REV. SAL., NO BAJA.
  • SB – Salario Base (tabla convenio según nuestro grupo profesional) SUBE EN ENERO CON IPC, NO BAJA.
  • CFCV – Complemento Fijo Consolidación Variable NO APLICA A COMERCIAL (la cifra viene especificada en la carta/certificado de salario) SUBE CON LA REV. SAL., NO BAJA.
  • MV – Mejora Voluntaria, sale de restar al SFBA el Salario Base y el CFCV SUBE con REV. SAL. BAJA en ENERO. Ya existente en convenios anteriores como el de Orange: desde 2010 en el II Convenio y en todos los posteriores, artículo 6:

“Las cantidades expresadas en la tabla anterior sólo incluyen el salario bruto fijo anual. Se excluyen expresamente de este concepto las retribuciones en especie, el plus de transporte o cualquier otro complemento, ayuda, plus o suplido, y la retribución variable. Se incluyen en este concepto los pluses o mejoras voluntarias y la exclusividad.” Es el literal de los convenios Orange publicados en el BOE:

Convenio Orange 2010 Disposición 13459 del BOE núm. 207 de 2010

Último convenio Orange Disposición 14981 del BOE núm. 251 de 2019

EJEMPLO DE CALCULO PARA UNA PERSONA EN GRUPO PROFESIONAL 3 (G3) Y CON UN SALARIO FIJO BRUTO ANUAL (SFBA) DE 34.000€

PASO PREVIO: desglose del SFBA en los 3 conceptos (salario base – SB, complemento fijo de consolidación variable – CFCV, y mejora voluntaria – MV):

SFBA: 34.000€ (viene en nuestra carta/certificado de salario):

• SB: 27.000€ (es el de referencia de la tabla salarial para el G3)
• CFCV: 2.000€ (viene en nuestra carta/certificado de salario)
• MV: 5.000€ (es el resto hasta los 34.000€)

En el Convenio MASORANGE: Disposición 24525 del BOE núm. 290 de 2025 podéis ver en el artículo 7 el salario de referencia (salario base – SB) para este ejemplo (G3):

Ahora sacamos el porcentaje de revisión salarial que nos aplica, mirando los tramos para la revisión salarial según nuestro salario (artículo 9 del Convenio):

IMPORTANTE: el salario que se toma para saber el porcentaje en esta tabla anterior NO ES el SFBA. En nuestro caso NO aplica 34.000€ (que daría una revisión del 2,50%), HAY QUE RESTAR EL CFCV, por lo que aplica 32.000€ (que daría una revisión del 3%)

• Salario para ver tramo: SB – CFCV → 34.000 – 2.000 = 32.000€ → REVISIÓN 3%

CALCULO DE LA REVISIÓN SALARIAL, en este caso de un 3%.

TODO EL SFBA SUBE UN 3%: por tanto pasaríamos de 34.000€ a 35.020€.

Como el SB es fijado por la tabla del artículo 7 del convenio, y no cambia hasta enero con el IPC: el SB se mantiene fijo, el CFCV sube el 3% y el resto va a MV.

QUEDARÍA ASÍ desde abril hasta diciembre:

ATRASOS: como es retroactivo a 1 de enero, en esta nómina de abril veríamos un concepto de atrasos (suponemos en el ejemplo que son 14 pagas).

Nuestro SFBA ha subido de 34.000€ a 35.020€, un incremento anual de 1.020€:

¿QUÉ PASARÁ EN ENERO CON EL IPC Y EL INCREMENTO DE LOS IMPORTES DE LA TABLA SALARIAL DE CONVENIO?

Supongamos que cierra 2026 con un IPC del 3%. Los importes de la tabla del artículo 7 con los niveles por cada grupo profesional (SB) subirán ese 3%.

En nuestro caso, para G3, el SB pasará de 27.000€ a 27.810€, el CFCV se mantendrá en 2.060€ y se transferirá de la mejora voluntaria MV al salario base SB el importe de subida del IPC para que el SFBA siga siendo el mismo, 35.020€: