UGT Orange

Desde las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO hemos elaborado con motivo de este día el siguiente MANIFIESTO.

Pero este año queremos hacer especial mención a las desigualdades salariales entre hombres y mujeres aún realizando el mismo trabajo, con la misma categoría profesional y en la misma empresa.

La Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha afirmado que “menos salarios y menos derechos genera más desigualdad y menos crecimiento económico” y que “invertir en igualdad de oportunidades es invertir en un mayor bienestar social”, algo que no está haciendo el Gobierno del Partido Popular, al contrario, “todas las modificaciones que se han hecho, en el ámbito laboral, son políticas claramente en contra de la igualdad”.

Por eso, ha solicitado que se cambie el rumbo de la política económica. Fontecha ha hecho estas declaraciones en la presentación del INFORME SOBRE DESIGUALDADES SALARIALES, podéis ver el informe completo AQUÍ.

Gracias al esfuerzo de todos los que formamos Orange en España se ha conseguido lograr el objetivo de ingresos y de EBITDA mínimo para generar el derecho a esta gratificación. No sólo eso, los resultados han sido tan buenos teniendo en cuenta todo el contexto económico global, que se ha conseguido un porcentaje del 7.2% a aplicar sobre nuestro salario bruto anual. Y lo que para UGT es muy, pero que muy importante: que se cobre en esta nómina de Febrero.

UGT ha estado presente en el acto de comunicación con el CEO junto con el resto de sindicatos.
No ha sido fácil conseguirlo. Todos vosotros habéis logrado con esfuerzo estos resultados y por ello desde UGT insistimos en sendas reuniones con la dirección para que en cuanto se supiera el dato se abonara, y si fuera en Febrero pedimos que se abonara en Febrero como así será. Por ello queremos agradecer el esfuerzo realizado por la empresa.

Como recordaréis por el comunicado del CEO del pasado Enero de 2012 este plan no fue acordado con ningún sindicato aunque si debemos decir que el esfuerzo y las argumentaciones que todas las fuerzas sindicales en Orange realizamos durante meses dieron sus frutos. Argumentos que giraban siempre en el reconocimiento del trabajo excelente realizado por todos.
ESTA GRATIFICACIÓN ES GRACIAS AL DURO TRABAJO QUE HEMOS REALIZADO TODOS.
NADIE PUEDE APROPIARSE DE ESTE LOGRO PORQUE ES VUESTRO.

Desde UGT al menos no pretendemos atribuirnos un mérito que es vuestro, sólo hemos cumplido con nuestro trabajo pidiendo a Stéphane Richard y Orange España este reconocimiento.
Enhorabuena a todos y todas, y como siempre podéis contactar con la Sección Sindical de UGT en Orange para aclarar cualquier duda que tengáis respecto a esta gratificación.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Febrero UGT

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange nos hemos reunido en varias ocasiones con la empresa para trasladar las injustificadas medidas que está aplicando esta área y los despidos que se están produciendo. No se trata sólo del despido trabajadores, es que quienes se quedan están sometidos a una presión continua y a unas prácticas que atentan contra la salud de los trabajadores. Esto también hay que denunciarlo y no denunciar sólo que hay despidos y rasgarse las vestiduras sólo cuando ocurren, desde UGT luchamos para que no haya despidos y para quienes trabajan no se vean sometidos a las presiones que están sufriendo.

Siguen culpando a la fuerza comercial cuando esta dinámica lleva meses y meses produciéndose. ¿Es tan difícil ver que los que fallan no son los comerciales? ¿Nadie se da cuenta que las estrategias del área no funcionan, que las herramientas con las que cuentan los comerciales son insuficientes y que las bases de datos no están actualizadas? Aún así se toman medidas denunciables contra este colectivo.

Se envían correos indicando que no podrán irse de vacaciones en navidades, decisión que se aplica de manera generalizada a todo GGEE. Desde UGT queremos aclarar que salvo situaciones puntuales muy concretas no se pueden tomar estas medidas de manera generalizada.

Se notifica por email que los informes Pipeline se harán por semana natural (L-D) en lugar de Jueves a Miércoles. En este correo se justifica el cambio para poder reportar si fuera necesario el fin de semana y así evitar el estrés de tener que reportar antes del jueves.
Esto ha dado lugar a correos exigiendo contestación en fin de semana. Incluso a que algún responsable pida a los comerciales tener acceso a su agenda personal en Outlook.

Hemos trasladado estas cuestiones a la empresa con los directores responsables para que tomen medidas y esperamos que se ponga freno a esto. Cada vez más la fuerza comercial se siente hostigada, controlada, acorralada por ideas peregrinas que perjudican gravemente la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

¿HASTA CUANDO VAMOS A TENER QUE ESPERAR PARA QUE ESTA DIRECCION COMERCIAL ASUMA SUS RESPONSABILIDADES Y NO LAS DESCARGUE EN LOS COMERCIALES COMO SIEMPRE?

¿CUANTOS COMERCIALES MÁS TENDRÁN QUE SER DESPEDIDOS PARA QUE ALGUIEN EN ESTA EMPRESA ENTIENDA QUE EL PROBLEMA NO ES LA FUERZA DE VENTAS Y QUE A PESAR DE LOS DESPIDOS LOS RESULTDAOS NO SALEN?

¿POR QUÉ, AUN LLEVANDO MAS DE DOS AÑOS DENUNCIANDO LA GESTIÓN DE GG. CC.,   NO SE TOMAN DECISIONES DIFERENTES, VALIENTES Y REALISTAS?

Desde UGT llevamos dos años informando a la empresa de las prácticas abusivas que están implantando pero hasta el momento la empresa asiste impasible, y por tanto ORANGE ACEPTA este tipo de prácticas. Se despide a comerciales productivos que cierran para la compañía grandes operaciones. Se manda al paro sin justificación a personas con más de 50 años, contribuyendo con despidos como estos a la condena y la exclusión social de estas personas en el entorno económico que tenemos. Convocan a toda la fuerza comercial a una reunión en La Finca, que es sólo una tapadera,  para asegurarse que van a estar los comerciales cuando les llamen para su despido y el resto de sus compañeros pueda verlo para así  SEMBRAR EL PÁNICO. Así no se puede vender. Así solo se fomenta el miedo en el trabajo.

Todo esto es tolerado por Orange, directores que no son capaces de remontar su área y se justifican despidiendo. ¿Esto ha servido para que el área cumpla sus objetivos? ¿Esto ha servido para que los comerciales vendan más? Si no es así, ¿por qué la empresa lo tolera?

Desde este momento la respuesta de UGT será proporcional a estas malas prácticas ejecutadas en esta área y hacia los trabajadores y trabajadoras.

De momento la empresa nos ha indicado que recogen todas estas reclamaciones y toman buena nota. De hecho nos han trasladado en la reunión de ayer lunes que no tienen previstas más salidas y que van a intentar cubrir vacantes lo antes posible.

Este mes de Enero la Sección Sindical de UGT en Orange ha mantenido una reunión con la Directora de RRHH, Marta Panzano, y con Relaciones Laborales.
A nadie se le escapa, y debemos alegrarnos de ello, que el número de despidos se ha reducido considerablemente. UGT considera que este debe ser el estado normal, siendo excepcional que se produzcan despidos y les solicitamos su punto de vista al respecto. La empresa no plantea ningún plan estructurado de salidas, no está en la agenda de la Compañía medidas que se están aplicando en otros operadores.

También trasladamos nuestra preocupación ante el descontento de gran parte de la plantilla sobre el reconocimiento de categoría y la excesiva carga de trabajo, indicando que están trabajando en ello y que los últimos datos muestran una potenciación de la movilidad interna y que intentan evitar desajustes con las contrataciones externas. Nos indican que son las áreas quienes deben pasarles sus necesidades. Desde UGT trasladamos hace unos meses a la empresa propuestas concretas que consideramos pueden mejorar estos aspectos.

Además entregamos una propuesta de jornada intensiva en verano con la idea además de poder tener ya los horarios laborales para todo 2013 ya que hay muchas personas pendientes de saber exactamente que horario de salida se aplica en función de su jornada.

Pedimos a la empresa que cuanto antes calculen los niveles de EBITDA e Ingresos que determinaran si se genera el derecho a la gratificación extraordinaria vinculada a Conquistas 2015 y de ser así en que cuantía, informando de manera inmediata a la plantilla. También les pedimos que de conseguirse se abone lo antes posible sin retardarlo.

Después con RRLL y en cuanto al Teletrabajo indicaron que se va a trasladar una propuesta a la dirección para avanzar después del piloto para que tras la finalización del mismo podamos dar un mayor impulso. Desde UGT queremos que el teletrabajo no se asocie sólo a tener hijos.

El día 15/01/2013 Vodafone España presentó un ERE en el que pretende despedir a un número de hasta 900 personas, además de empeorar las condiciones de trabajo de las que continúen en la empresa tras el despido colectivo.

Vodafone siempre se ha definido como una empresa socialmente responsable, así que ahora tiene la oportunidad de demostrarlo y convertirse en un referente de lo que debe ser la manera de actuar de las empresas que tienen la capacidad real de mantener los puestos de trabajo.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange además de participar en las concentraciones apoyando a los trabajadores y trabajadoras de Vodafone os animamos a firmar esta iniciativa para PARAR EL ERE EN VODAFONE:

https://www.change.org/es/peticiones/paremos-el-ere-en-vodafone

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Enero UGT

El Gobierno acaba de publicar el dato oficial del IPC al cierre del ejercicio 2012 que fue del 2.9%. Desde la Sección Sindical de UGT en Orange hemos solicitado a Relaciones Laborales que se actualicen lo antes posible tanto las Tablas Salariales como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a esta revisión.

La empresa nos ha confirmado que este mismo mes de Enero estará todo actualizado.

De esta manera quienes por efecto de esta actualización quedaran por debajo del salario mínimo de su grupo deberán ser inmediatamente regularizados y quienes estén percibiendo complementos salariales los percibirán actualizados con fecha 1 de Enero. A continuación podéis ver los datos actualizados para este año recordando además que el kilometraje pasa a ser de 0.27€/Km y la localización en áreas técnicas pasa a ser de 260€/semana:

NUEVAS TABLAS Y COMPLEMENTOS

Tal y como la Sección Sindical de UGT negoció con la empresa en el II Convenio Colectivo Orange los trabajadores y trabajadoras que viniesen percibiendo este plus lo integrarían en su salario bruto anual de manera progresiva durante la vigencia del Convenio.

En esta ocasión, y con efectos de 1 de Enero de 2013, serán los integrantes de los Grupos Profesionales 3 y 4 que estén percibiendo este plus quienes verán a partir de su nómina de Enero que el concepto Plus Transporte desaparece y su concepto Salario aumenta de manera proporcional a la cuantía del plus (550€).

A partir de este momento este plus ya no se aplicará a nadie ya que todos lo habremos integrado en el salario anual con las ventajas que tiene para nuestras cotizaciones.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Diciembre UGT