El día 28 de Marzo UGT se reunió con la empresa en el seno de la Comisión Comercial.
Desde UGT hemos querido dejar claro que para nosotros y nosotras esta comisión es algo más que plazas de parking y portátiles.
Hemos expuesto y entregado a la empresa todo un listado de reivindicaciones que van desde despidos, objetivos, herramientas, etc…
OS facilitamos el informe completo para que sepáis lo que UGT lleva a las mesas de trabajo.
A nuestra Sección Sindical le podrá molestar, o no, que otros nos menosprecien, que resten valor a lo que hacemos, etc… pero no podemos pasar por alto que intenten jugar con nuestros compañeros y compañeras con informaciones a medias, diciendo cosas que no son lo que parecen etc…
Esta misma mañana hemos hablado con la empresa y nos ha confirmado lo que TODOS sabemos: que sólo se ha firmado un acuerdo de teletrabajo y ha sido en Orange Cataluña (OCAT) entre la empresa y UGT. Que existe un compromiso real para trasladarlo a Orange España (OSP) y que tendrá que ser ratificado por la Comisión correspondiente, eso sí, ahí no sólo está UGT.
Cualquier acuerdo en OSP deberá ser firmado o no por UGT y el resto de la representación sindical, pero en OCAT sólo está UGT y nuestros compañeros allí son los únicos que han firmado este acuerdo.
Aquí tenéis la prueba y Aquí el Comunicado
Si algunos quieren llamar a OCAT (una empresa dentro del grupo) «unidad de negocio en Barcelona», pues muy bien. Pero sólo contribuye a fomentar la ambigüedad.
Si algunos quieren decir que «por fin hemos alcanzado un acuerdo para desarrollar esta modalidad laboral» cuando está firmado desde Julio con el nuevo convenio, pues muy bien también. Pero se confunde a la gente.
¿Por qué no decir las cosas claras?
Porque sería reconocer que el único acuerdo a día de hoy firmado sobre teletrabajo ha sido entre la empresa y UGT en OCAT y eso a algunos les duele.
Seguro que trasladaremos el acuerdo a OSP y que todos y todas nos beneficiaremos, y todos lo firmaremos por mucho que se empeñen algunos en hablar de mayorías y minorías, pero sería falso decir que a día de hoy ya existe un acuerdo firmado.
En OCAT sólo está UGT representando a esos trabajadores y trabajadoras, así lo decidieron libremente, por eso podemos decir muy alto que hemos sido firmantes de las mejoras en el Plan de Pensiones (para OCAT y OSP) y de este Acuerdo de Teletrabajo (sólo para OCAT).
Si otros no han podido firmar este acuerdo por no tener representación es algo que a nosotros nos da igual, no vamos a dejar de firmar buenos acuerdos porque a alguien no le guste, lo que no nos da igual es que se utilice el lenguaje ambiguo para intentar decir que otros han firmado algo.
Porque, además, menosprecian el trabajo que durante meses han realizado los compañeros de UGT en OCAT, donde no hay otra representación social ni se la espera.
Desde UGT, como todos los años, os ofrecemos este campamento de verano para vuestros hijos e hijas independientemente de si sois o no afiliados y afiliadas a UGT.
A continuación os adjuntamos toda la información con la oferta de ocio, precios, localización ,etc… Que lo disfrutéis !!!
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange de Febrero:
El pasado 28 de Enero UGT, como único sindicato, firmó el Convenio Colectivo de Orange Cataluña (OCAT) junto con un acuerdo de Teletrabajo para desarrollarlo desde ese mismo día.
La firma del Convenio en OCAT, casi calcado al de Orange España, no ha tenido demasiadas dificultades y se ha desarrollado en unos términos muy positivos fruto de lo cual UGT firmó ese mismo día 28 con la empresa un acuerdo para implantar el Teletrabajo en OCAT.
Este acuerdo, que contempla la puesta en marcha del teletrabajo a finales de este año, ha permitido la creación de un grupo de trabajo con 3 personas representando a la empresa y otras 3 representando a la plantilla (todas de UGT) cuyas funciones serán definir en las próximas semanas el marco en el que se va a desarrollar el teletrabajo (voluntariedad, tiempos, medios …) con el fin de poner en marcha un piloto en el menor tiempo posible.
Este grupo de trabajo tuvo su primera reunión el pasado 21 de Febrero.
Felicitamos de veras a nuestros compañeros de UGT en OCAT por tener firmado este magnífico acuerdo en un tiempo record, demostrando que cuando UGT tiene capacidad de negociar con la empresa en exclusiva, sin obstáculos, conseguimos acuerdos que mejoran nuestras necesidades de conciliación, nuestros tiempos de trabajo y descanso, nos adaptan a los tiempos modernos, etc…
Es muy significativo que en OCAT, habiendo firmado su Convenio más de 6 meses después que el nuestro, ya tengamos firmado un acuerdo de teletrabajo, hayamos designado a las personas que van ha desarrollarlo, tengamos fechas de implantación, etc…
Y la razón es muy simple.
Quienes representamos a nuestros compañeros y compañeras en UGT lo hacemos más allá de las siglas y los intereses personales. Lo hacemos para mejorar las condiciones de todos y todas.
Donde tenemos capacidad de decisión conseguimos acuerdos con mayúsculas, que nos permitirán desarrollar nuestro trabajo de manera más fácil y conciliando nuestra vida personal con la laboral.
De esta manera dejamos claro que UGT no se limita a decir que “llevamos años reclamando el teletrabajo” sino que UGT consigue que el teletrabajo sea una realidad.
Este hito va a ser determinante para implantar por fín el Teletrabajo en Orange España gracias a este acuerdo negociado y firmado solamente por UGT, por lo que suponemos que ahora serán otros los que se sumen a los acuerdos que UGT firma con la empresa.
Esta mañana se ha celebrado una reunión en el seno de la Comisión de Acción Social donde se han revisado todas las solicitudes para ayudas a trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas menores de 3 años.
Revisadas las solicitudes incompletas y fuera de plazo se confirma que hay más de 900 solicitudes correctas que recibirán en esta nómina de Marzo una ayuda de 500€ en cheques guardería (se intentará que Sodexo facilite cheques de 100€) o si es en nómina con la correspondiente retención.
De igual manera se acuerda abrir el plazo para ayudas sanitarias, en principio, desde el 25 de Marzo al 17 de Abril por lo quedebéis estar atentos para presentar la documentación completa y en plazo según las basses que se publicarán el día de inicio.
Aquí podéis ver el informe completo: Informe Acción Social
El último fin de semana de Febrero tuvo lugar en Estoril un seminario en el que 120 representantes de los trabajadores de empresas transnacionales a nivel europeo pusieron en común sus experiencias e ideas con el fin de aunar esfuerzos y coordinarnos mejor en la Acción Sindical entre los representantes de una misma empresa pero que trabajan en diferentes paises.
La Sección Sindical de UGT en Orange estuvo representando a todos los trabajadores y trabajadoras de España y también hubo representación de UGT de Telefónica y Vodafone.
A continuación os presentamos el informe con las conclusiones del seminario:
Como todos los años, UGT Madrid presenta el Plan de Formación Intersectorial que será desarrollado desde la fecha actual hasta noviembre de 2011.
A la espera de contar con el Plan de Formación Intersectorial a nivel Confederal para toda España os avanzamos el Plan de Madrid con la relación de cursos ofertados.
Este año, y dado la gran oferta formativa gratuita se ha decidido dividir en dos folletos diferentes según el modelo de impartición. En estos enlaces podéis acceder a la oferta formativa y quienes estéis interesados contactad con nuestra Sección Sindical:
En las últimas semanas hemos recibido varias consultas en torno a las vacaciones, los Permisos Individuales de Formación (PIF) y los periodos de prueba que creemos deben ser aclaradas.
Es por ello que os adjuntamos este breve documento y os invitamos a que cualquier consulta nos la trasladéis:
Ayer día 15 de Febrero nos reunimos con la empresa en el seno de la Comisión de Formación.
La empresa hizo entrega de los datos globales del año 2010, de los que podemos destacar:
– Hemos pasado de 35h por persona formada a 56h
– Hemos pasado de tener un 85% de la plantilla formada a un 95%
UGT ha vuelto a insitir en la formación interna, que actualmente representa un 9%, para que sea fomentada y reconocida. En este sentido la empresa nos ha comunicado que en breve nos harán una propuesta para que la estudiemos y podamos llegar a un acuerdo.
Se ha solicitado que para personas que trabajan en centros más pequeños donde no es fácil recibir clases presenciales, se promuevan alternativas de tipo intensivo, particulares, etc…
Además, los personas de GRIET que no habían recibido formación de conducción 4×4 ya han tenido acceso a esta formación.
Los cursos de conducción segura se van a ofertar a un colectivo de 100 personas que entre finales de este mes de Febrero y principios de Marzo empezarán a ser convocados, con el objetivo inicial de que el 60% del colectivo comercial haya recibido esta formación.
Además, la empresa nos ha presentado el nuevo proyecto de formación enfocado a una carrera profesional, con la idea de que todos y todas sepamos nuestro itinerario formativo si queremos avanzar y tener una carrera dentro de Orange.
Para ampliar esta información y ver los detalles del nuevo proyecto:
Sección Sindical de UGT en MASORANGE ©2010 ( 
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