UGT Orange

La semana pasada la Sección Sindical de UGT repartió en los centros de trabajo de La Finca, Parquesol  y Ulises 1500 ejemplares de un cuadernillo con comentarios de UGT al convenio junto con el texto íntegro del II Convenio Orange.

Este texto, facilitado por la propia empresa el 19 de Julio en un enlace web dentro de un comunicado en el que hacían valoraciones al Convenio y colgado en la web del empleado desde entonces, es el que os hemos transmitido en papel junto a nuestras valoraciones.

Este texto aún no ha sido aprobado por el organismo público correspondiente por lo que estamos a la espera de su publicación en el BOE, pero ya podéis consultarlo en los cuadernillos que os hemos facilitado, en nuestra web (http://www.ugt-orange.es/convenios/) y desde el 19 de Julio en el documento que la empresa a colgado en la web del empleado (https://empleadosorange.orange.es/dialogar/el_convenio/index.html)

Agradecemos a la empresa que inmediatamente después de la firma facilitara el texto en formato electrónico a toda la plantilla ya que además ha servido a nuestra Sección Sindical para que durante las cuatro semanas siguientes pudieramos elaborar los 1500 ejemplares que os hemos repartido.

Sabemos que no hemos podido llegar a todos y todas con los cuadernillos y os pedimos disculpas, intentaremos conseguir más ejemplares en el futuro, aunque si alguien está interesado en tener uno podéis contactar con nosotros a través de ugt.seccionsindical@orange-ftgroup.com y os lo facilitaremos.

Mientras, podéis ver en este link nuestras valoraciones:

VALORACIONES DE UGT AL CONVENIO

Gracias por el apoyo y por la acogida de esta iniciativa.

Sección Sindical UGT Orange

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange consideramos que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a saber lo que sus representantes piensan sobre el resultado final de la negociación del nuevo convenio y cómo se ha desarrollado la misma, para que tengáis una visión más completa de la negociación que ha dado lugar a este II Convenio Colectivo en Orange.

En este enlace podéis ver el documento completo:

Valoración de UGT sobre el II Convenio Colectivo Orange

Desde UGT hemos tenido conocimiento de varios despidos en el día de ayer no a través de la empresa ni del Comité de Empresa, sino a través de vuestros comentarios y posteriormente en informaciones que aparecen en algunos vendings.

 En varias ocasiones hemos pedido a la empresa que nos informe directamente a los representantes de UGT de estas y otras decisiones que toman, pero siempre aluden a que informan al Comité de Empresa y que con eso cumplen con su obligación.

 El problema es que ante un hecho tan grave como lo que acaba de ocurrir UGT no ha tenido ninguna información oficial y sin embargo se ha estado informando a trabajadores y trabajadoras a través de informaciones en los vendings y por email.

 Tras las noticias que hemos ido recopilando parece que se despidieron a 7 personas de Sistemas de Información con el engaño de que estaban convocados a una reunión de trabajo que luego no fue tal. Los responsables les comunicaron que estaban despedidos y varias personas de RRHH les comunicaron los detalles.

Algunas personas solicitaron la presencia de algún representante de los trabajadores y damos por hecho que asistieron ya que la empresa podrá hacer cosas mal, pero comunicar con un delegado si la persona despedida lo solicita eso si que lo hacen, les obliga la ley.

Ante esta situación desde UGT hemos solicitado esta misma mañana al Comité de Empresa una reunión extraordinaria del pleno Comité para tomar una decisión como representantes de todos los trabajadores y trabajadoras.

 A UGT no le basta con decir que no estamos de acuerdo, que es injustificado, etc… queremos que se hable de esto y que haya una respuesta oficial del Comité de Empresa.

 Las formas utilizadas en estos últimos despidos no dicen, en nuestra opinión, mucho de una empresa que se considera socialmente responsable, más aún cuando en nuestro vecino francés se están produciendo suicidios a raíz de decisiones organizativas de la empresa.

No es una cuestión de si se incumple o no la legalidad porque es claro que la empresa se está moviendo siempre dentro de los márgenes legales.

 Es cuestión de decidir si esta situación se va a hacer crónica, si la empresa toma estas medidas como una parte más de sus prácticas organizativas y, si es así, que postura debemos tomar primero como Representantes de los Trabajadores y las Trabajadoras y después como plantilla en su conjunto.

Ante las llamadas y consultas recibidas en nuestra sección sindical sobre algunos de los puntos más novedosos del convenio hemos decidido aclararlos lo antes posible para que no haya dudas:

Hoy día 16 de Julio de 2010 a las 12:00 ha tenido lugar la última reunión de la mesa negociadora del Convenio en la que, tras las asambleas celebradas en los diferentes centros de trabajo en las que los trabajadores y las trabajadoras ratificaron el preacuerdo, UGT y el resto de la mesa negociadora han firmado el II Convenio Colectivo de Orange España con 4 años de vigencia.

Desde UGT pensamos que dado el contexto económico y laboral actual los avances que se consiguen en este convenio colectivo son muy importantes. La mayor parte de las reivindicaciones de la plataforma de UGT se han recogido en este convenio con lo que se mejoran las condiciones económicas, laborales y sociales de todos los trabajadores y todas las trabajadoras en Orange.

Os adjuntamos un resumen de los principales avances junto con la plataforma de UGT para que podáis hacer un balance.

PRINCIPALES AVANCES

PLATAFORMA UGT

Pensamos que el esfuerzo realizado por las dos representaciones sindicales ha sido fundamental y este convenio ha sido su fruto, porque desde UGT seguimos pensando que la pluralidad enriquece y los beneficiados son todos los trabajadores y trabajadoras en Orange.

Ahora tenemos un Convenio que mejora sustancialmente el anterior.

De ahora en adelante UGT trabajará para hacer cumplir el convenio y para informar a todos los compañeros y compañeras de su alcance, por ello os remitimos a nuestros contactos habituales o a cualquier delegado o delegada de UGT en vuestro centro de trabajo que podéis consultar en:

http://www.ugt-orange.es/contacto/

II Convenio Colectivo Orange

El pasado viernes 9 de Julio UGT, junto con las restantes partes negociadoras, firmaron un preacuerdo para el futuro Convenio Colectivo.

Este preacuerdo es el resultado de las reuniones que se han producido durante el proceso negociador y que han concluido en un texto. En un primer análisis se constata que se detallan planteamientos y reivindicaciones que UGT ha venido defendiendo y que representan avances y mejoras en las condiciones laborales, económicas y sociales del conjunto de  los trabajadores y trabajadoras.

Es intención de UGT poner en conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras este preacuerdo y tras un estudio más detallado y extenso, UGT adoptará una decisión con respecto a la firma de lo que podría convertirse en el II Convenio Colectivo de Orange.

Por otra parte la empresa, si finalmente llegamos a un acuerdo definitivo, se ha comprometido con la Representación de los Trabajadores a aplicar cuanto antes la revisión salarial de este año 2010 en los términos que se indiquen en el nuevo convenio.

Además, hemos acordado con la empresa que estas asambleas se realicen dentro del horario laboral para que todos y todas podáis asistir con total libertad y con la aceptación de la empresa a las convocatorias programadas.

Por ello os convocamos a todos y todas en cada centro de trabajo para estas asambleas que tendrán lugar según el siguiente calendario:

Calendario de Asambleas

Además, y si no os es posible asistir, en este comunicado os informamos de los principales avances del convenio:

PRINCIPALES AVANCES

En fecha 29 de Junio se ha celebrado la décimo tercera reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los temas referentes a permisos retribuidos, complementos salariales y estructura retributiva principalmente.

El redactado que nos ha proporcionado la empresa sobre los permisos retribuidos plantea varias mejoras que UGT reivindicaba en su plataforma aunque en algún permiso concreto seguimos trabajando para buscar una fórmula de consenso que satisfaga a ambas partes.

En lo referente a complementos salariales el redactado que está actualmente encima de la mesa, si bien no contemplan todas las reivindicaciones de UGT, si que mejora las condiciones económicas y de descanso.

Aún así, UGT sigue insistiendo en limitar el número de actuaciones para que los trabajadores y trabajadoras que realizan determinados trabajos no acumulen un número de horas excesivo a lo largo del año.

En cuanto a la propuesta de estructura retributiva que nos entregaron en la reunión de ayer merece un estudio más detallado ya que la postura de UGT dado el contexto actual es que se garanticen las condiciones económicas de todos los trabajadores y trabajadoras.

Desde UGT hemos indicado a la empresa que queremos que se refleje en el convenio la ampliación de la jornada reducida de verano y no se limite sólo a este año 2010, dejando en el aire lo que pueda pasar en años sucesivos.

Ver comunicado completo

XIII Reunión Convenio – 29/06/2010

El martes 22 de junio ha tenido lugar la duodécima reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange.

En ella se trataron temas pendientes y se hicieron algunas aportaciones a los documentos entregados por la empresa en la anterior reunión. Entre otras la de plantear un nuevo escrito que iguale y no discrimine a las parejas de hecho con respecto a las parejas de derecho.

La empresa nos entrega una propuesta de Complementos Salariales que UGT valorará tanto en los aspectos económicos como de descanso.

En materia de jornada intensiva en verano UGT insiste en que no se limite sólo a 2010 su aplicación y cubra toda la vigencia del convenio, si bien entendemos que el inicio y fin de la misma debe ser abierto para poder adaptar la misma a las particularidades de cada año.

El martes 15 de junio ha tenido lugar la undécima reunión de la Mesa de Negociación del II Convenio Colectivo de Orange.

 La empresa ha comunicado a la plantilla la implantación de la jornada intensiva. En la mencionada comunicación se transcribe la reunión que el pasado viernes 11 mantuvieron únicamente la empresa y la sección estatal, en la que acordaron para el año 2010 una jornada intensiva que se iniciará el próximo 21 de junio y finalizará el 15 de septiembre, aplicándose una jornada de 7 horas de lunes a viernes, y con una flexibilidad en el horario de entrada y salida de media hora.

 UGT se congratula de este acuerdo, aunque se haya alcanzado al margen de la mesa de negociación, principalmente porque representa una mejora de las condiciones laborales y personales del conjunto de trabajadores/as de Orange, y subsidiariamente porque recoge nuestra propuesta planteada en la mesa de negociación, que esta plasmada en la plataforma que UGT confeccionó con las aportaciones de la plantilla.

No obstante, desde UGT entendemos que la aplicación de la jornada intensiva no puede quedar limitada al año 2010, y por tanto seguiremos defendiendo en la mesa de negociación que su aplicación se extienda a sucesivos años y que comprenda las fechas demandadas en un principio, del 15 de junio al 15 de septiembre.

Ver comunicado completo

XI Reunión Convenio – 15/06/2010

En fecha 9 de Junio se ha celebrado la décima reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los temas referentes a provisión de vacantes, complementos salariales y dónde además hemos informado a la empresa de todos los temas que tenemos pendientes de concretar.

Desde UGT hemos indicado a la empresa que seguimos esperando respuesta a nuestras propuestas sobre el ámbito personal, la revisión salarial, la jornada de trabajo, los permisos, etc…

Tal y como UGT solicitó a la empresa en la reunión del 5 de Mayo, seguimos solicitando que los Responsables deben estar dentro del convenio, que la jornada intensiva en verano se puede ampliar perfectamente sin repercutir en la productividad de la empresa, que buscar otras fórmulas en periodo navideño o en vísperas de festivos nos parecen positivas pero no pueden ser sustitutivas de la jornada intensiva en verano, adelantar la salida a las 17:30 en función del tiempo de comida con flexibilidad horaria de entrada entre las 8 y las 9:30, que la reducción del horario de comida es perfectamente asumible, etc…

Ver comunicado completo

X Reunión Convenio – 09/06/2010