UGT Orange

En vista de las informaciones que se están divulgando en torno a este tema y con la finalidad de evitar interpretaciones incorrectas, creemos necesario aclarar algunos puntos que podréis ver en la siguiente nota informativa:

Mentiras y Verdades sobre el Régimen Disciplinario

De igual manera podéis consultar los convenio de otras empresas y su régimen disciplinario correspondiente, tal y como aparecen en el BOE y firmados por los mismos sindicatos que estamos negociando el convenio colectivo en Orange:

Convenio ONO – Regimen disciplinario pag. 58-62 (BOE 30844-30848)

Convenio MOVISTAR – Regimen disciplinario pag. 26-29 (BOE 74260-74263)

De igual modo os adjuntamos la propuesta de UGT de régimen disciplinario:

Propuesta de UGT

Y finalmente el Estatuto de los trabajadores en sus artículos 58, 59 y 60 para que podáis tener una idea de la situación actual en la que se encuentra cada trabajador y cada trabajadora en Orange:

Estatuto Art. 58, 59 y 60

En fecha 2 de Junio se ha celebrado la novena reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que la empresa nos ha transmitido los redactados propuestos para el futuro Convenio en materia de Formación y de Prevención de Riesgos  Laborales.

Desde UGT estudiaremos estos redactados, pero en una primera valoración vemos muy positivo que la empresa se haya hecho eco de la reivindicación que UGT ha estado solicitando permanentemente sobre Formación, es decir, que toda la formación para mejorar las capacidades en el puesto de trabajo  se imparta dentro de la jornada laboral y que sea sensible a las jornadas de cada trabajador/a.

De igual manera consideramos muy positivo que en materia de Prevención se recoja la reivindicación de UGT de incluir los riesgos psicosociales dentro de la gestión de la prevención.

UGT ha propuesto a la empresa que se recoja en el articulado del Convenio el proceso actual de cobertura de vacantes para que la transparencia en este tema sea máxima y la empresa se ha comprometido a elaborar un redactado que pueda clarificar este proceso en el Convenio.

Ver comunicado completo

IX Reunión Convenio 02/06/2010

En fecha 26 de Mayo se ha celebrado la octava reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los siguientes temas, como son el Teletrabajo, la Prevención de Riesgos Laborales, además de repasar algunos aspectos de otras materias.

En relación con el Teletrabajo, UGT ha hecho entrega de una propuesta basada en las que ya están funcionando con éxito en otras empresas del sector, y hemos propuesto a la empresa que se habilite un periodo inicial para poder solventar los problemas o incidencias que pudieran surgir con la progresiva implantación para que en el tiempo más breve posible entre en pleno funcionamiento.

En lo referente a complementos salariales la postura de UGT es diferente a la planteada por la empresa y en aras de poder avanzar en este tema nos hemos emplazado a una sesión exclusiva para poder poner encima de la mesa la problemática de las localizaciones, intervenciones, TPs, etc…

Desde UGT hemos propuesto a la empresa que cada vacante sea cubierta internamente, y en el caso de que no sea posible y se busquen nuevas incorporaciones las ofertas sean en los mismos términos que en la convocatoria interna para evitar distorsiones salariales para los mismos puestos de trabajo.

UGT ha hecho entrega de un documento con las reivindicaciones pendientes de respuesta y las que faltaban por exponer con el fin de agilizar el proceso de negociación, entre ellas destacamos la creación de dos Comisiones de Trabajo específicas (Igualdad/Conciliación y Comercial), la limitación de los traslados forzosos, una garantía de mantenimiento y estabilidad en el empleo, mejorar las condiciones de retorno en las excedencias voluntarias …

De igual manera UGT ha insistido en este documento en que no se modifiquen los objetivos durante el periodo de referencia, en que la formación se considere como tiempo efectivo de trabajo, en mejorar los permisos retribuidos y no retribuidos actuales así como incluir de la manera adecuada en Convenio las propuestas sobre Orange Apuesta por Ti.

VIII Reunión Convenio 26/05/2010

En fecha 19 de Mayo se ha celebrado la séptima reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los temas de Beneficios Sociales y Régimen Disciplinario así como un repaso de los temas tratados hasta el momento.

En materia de complementos salariales, y teniendo en cuenta la postura de la empresa en otros aspectos económicos, desde UGT vemos complicado llegar a un punto de encuentro al menos en el corto plazo.

UGT ha trasladado a la empresa sus propuestas en materia de beneficios sociales haciendo especial hincapié en los cheques de comida, la ampliación de las coberturas del seguro médico, la mejora del tráfico telefónico, la elevación del límite máximo de contribución de la empresa en el plan de pensiones, la ampliación de las cuantías del seguro de vida, la mejora en los anticipos sin intereses …

Por último se ha tratado el tema del Régimen Disciplinario, un asunto en el que los firmantes del anterior convenio se comprometieron en el Cap. X a abordarlo en la comisión correspondiente y a que la empresa pudiera sancionar a trabajadores y trabajadoras por incumplimientos laborales según las disposiciones legales, es decir, el Estatuto de los Trabajadores y similares.

Desde UGT entendemos que es la representación social quien debe liderar este aspecto y no la empresa, ya que somos los representantes de los trabajadores y las trabajadoras quienes trabajamos para salvaguardar sus derechos, y si dejamos este aspecto al criterio de la empresa o a la legislación vigente, si no somos capaces mediante un convenio de regular esto para tener garantizados nuestros derechos habremos cedido la iniciativa a la empresa.

Es por ello que desde UGT no hemos querido demorar algo que se había firmado hace más de tres años en un convenio ya que queremos estar al frente de este tema para poder liderar el proceso, para que este régimen disciplinario sea una garantía que refuerce nuestros derechos.

VII Reunión Convenio 19/05/2010

 UGT ha expuesto sus reivindicaciones en materia de formación para que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras y para que puedan solicitar voluntariamente cursos del plan de formación.

 UGT ha solicitado que toda la formación se imparta dentro de la jornada laboral atendiendo a las particularidades de cada trabajador y trabajadora con respecto a reducciones de jornada, rotaciones, etc… y en los casos que no sea posible compute como trabajo efectivo.

Pese a las medidas que la dirección de la empresa ha tomado en los últimos meses para mejorar la calidad laboral de su plantilla, un nuevo suceso ha conmocionado a France Telecom. Un trabajador de 52 años se ha quitado la vida, elevando a 14 los fallecidos en lo que va de año.

Entre 2008 y 2009 un total de 35 empleados de France Telecom se han quitado la vida y en los cinco primeros meses de 2010 la cifra de suicidios entre la plantilla de la operadora se eleva a 14. Además, el Observatorio de estrés y movilidad forzosa de la empresa ha contabilizado otros ocho intentos frustrados.

La oleada de suicidios que desde hace años vienen registrándose entre la plantilla de France Telecom llevó a la Fiscalía de París a abrir una investigación judicial por «acoso moral y puesta en peligro de la vida de terceros» el pasado mes de Abril.

La justicia gala centra las pesquisas en los métodos de gestión del personal empleados por el departamento de Recursos Humanos de la empresa. Las reestructuraciones y la movilidad forzosa impuesta por la empresa a sus trabajadores son dos de los principales motivos que está detrás de los numerosos suicidios.

Desde France Telecom han emitido un comunicado en el que apuntan que «es un drama terrible sobre el que ignoramos las causas pero que nos afecta a todos».

Ayer 5 de Mayo tuvo lugar la V reunión de la negociación del futuro convenio en Orange.

UGT, tras estudiar las últimas propuestas de la empresa, ha expuesto las reivindicaciones que consideramos mejorarían las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores en todos estos aspectos.

 Las propuestas de UGT son una apuesta decidida para mejorar las condiciones de todos y todas y requieren un estudio detallado por parte de la empresa.

Por todo esto nos hemos emplazado a la próxima reunión de la mesa negociadora para continuar negociando sobre estos y otros temas, teniendo en cuenta que para UGT el convenio ha de considerarse y valorarse como un todo.

 Además, desde UGT hemos solicitado datos concretos actualizados para tener una idea clara de los efectos que conseguiríamos aplicando las propuestas que están encima de la mesa.

 UGT volvió a solicitar por tercera ocasión a la empresa que los objetivos fijados al inicio del periodo no puedan modificarse a lo largo del mismo salvo en casos excepcionales, y que en ningún caso puedan cambiarse en el último mes de dicho periodo.

Esperamos tener una respuesta en las próximas reuniones.

V Reunión Convenio – 05/05/2010

El pasado 28 de Abril tuvo lugar la IV reunión de la negociación del futuro convenio en Orange.

Las posturas se van acercando cada vez más aunque hay ciertos aspectos que desde UGT debemos valorar.

Si bien en el ámbito personal parece que podemos tener un punto de encuentro debemos estudiar ciertos casos. Ayer desde UGT indicamos por escrito a la empresa que estamos preparando una propuesta que pueda contemplar sus particularidades.

Existe un punto en el que UGT insiste por segunda vez. Se trata de que los objetivos una vez fijados no puedan ser modificados durante el periodo salvo en casos muy específicos, pero que en ningún caso se modifiquen en el últimos mes de ese periodo. Esto está afectando especialmente al Área de Ventas y a los Comerciales en particular.

En materia de Complementos Salariales UGT trasladó ayer mismo su propuesta que contempla varios puntos y que la empresa deberá estudiar detenidamente.

Pensamos que la manera en que UGT ha planteado la negociación está permitiendo que podamos mejorar en aspectos que parecían asumidos antes incluso de ponerse encima de esta mesa de negociación.

IV Reunión Convenio – 28/04/2010

La semana pasada en la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud de Madrid los delegados de prevención de UGT solicitaron al Presidente del Comité una evaluación de riesgos psicosociales, que tienen que ver con la organización del trabajo, el estrés, el acoso, mobbing, etc… Nos informaron en ese momento que desde el Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales se ha acordado la creación de un grupo de trabajo donde se están evaluando una serie de indicadores, así como otros datos recogidos en encuestas y reconocimientos, los cuales indican que actualmente no hay ningún indicador que haga pensar en acciones concretas.

Desde UGT solicitamos si era posible realizar una evaluación de este tipo de riesgos pero el Presidente del Comité de Seguridad y Salud de Madrid nos informó que si los indicadores analizados no indican otra cosa no realizarán ninguna evaluación.

El pasado 21 de Abril a las 11:30 h tuvo lugar la tercera reunión de la mesa negociadora para el II Convenio Colectivo de Orange. Los temas tratados fueron el ámbito de aplicación y los complementos.

Podéis ver el contenido de la reunión en el siguiente link:

III Reunión Convenio – 21/04/2010