UGT Orange

BALANCE 2024-2025, TODA LA VERDAD

Desde mayo de 2024, 19 meses seguidos, las mentiras de algunos sindicatos han sido la tónica, campaban a sus anchas, algunos insultaban, amenazaban, nadie les ponía freno… y aunque intentábamos transmitiros la verdad, sólo podíamos hacerlo cuando contáramos con toda la documentación, firmas, actas, etc…

Porque ya no es suficiente con dar la opinión, hay que demostrar lo que se dice. Y eso lleva mucho tiempo. Porque crear un bulo no cuesta nada, pero desmentirlo requiere mucho tiempo y esfuerzo. Y si no quieres caer en las faltas de respeto de otros, lleva aún más tiempo.

En concreto, 19 meses de recopilación para que nadie tenga ni la más mínima duda. Aquí tenéis TODA la verdad, documentada incluso con sus propias firmas, sobre:

• RENTING COMERCIAL: la traición firmando en contra de la voluntad de los afectados VER
• GRUPO LABORAL: la mentira de negarlo cuando en mayo de 2024 lo reconocían VER
• MESA NEGOCIADORA MAYO-JULIO 2024: los jueces tumban sus mentiras con sentencia VER
• ERE: los jueces vuelven a tumbar sus mentiras con otra sentencia VER
• HUELGA FALLIDA DEL ERE: fallaron, no supieron registrarla y culparon a otros VER
• REVISIÓN SALARIAL MAYO 2025: la criticaron para luego firmarla en Convenio VER
• CONVENIO DE GRUPO LABORAL: no vinieron a la mitad de las reuniones, pero firmaron VER

Los 3 sindicatos de Orange (UGT, CCOO y USO) hemos firmado el acta de la Comisión del Convenio en el que se refleja la negativa de la empresa a actualizar los complementos, guardias, etc, y a pagar los atrasos de todo 2025 (junto con la actualización del salario regulador del Plan de Pensiones). Podéis ver dicha acta firmada por los 3 sindicatos en este ENLACE.

Porque una cosa es esta cuestión en conflicto, que UGT sigue intentando acordar con la empresa para evitar una nueva denuncia y que no decidan terceros, y otra la mejorable retribución de estos complementos que la empresa no elevó más en la firma del Convenio.

Pero ya os hemos transmitido en varias ocasiones que la firma de un convenio no es el fin de un proceso, sino todo lo contrario: es el inicio de un desarrollo con mejoras durante su vigencia.

Los nuevos importes mejoran lo que teníamos, pero es evidente que se pueden seguir mejorando, es lo que nos toca seguir peleando como en todos los convenios, tanto importes como retribuir de manera adicional los festivos que no sean especiales.

Es una situación similar al teletrabajo, claramente mejorable para conseguir eliminar la obligatoriedad de los viernes, ampliarlo e incluso implementarlo al 100% donde sea posible para que no tengan más teletrabajo los “amiguetes”, incluir casos de familiares a cargo, enfermedades graves o degenerativas, etc.…

Y seguimos esperando conocer el detalle del calendario laboral 2026 para ver si aceptan la propuesta de UGT de compensar el exceso con días libres, incluso bolsa de horas, y ampliando la intensiva en verano. No aceptaremos otro tipo de ajustes.

Por eso, ya hemos trasladado estos y otros puntos de mejora para las primeras reuniones cuando empiece a aplicarse el nuevo Convenio.

Seguimos intentando que la empresa cambie de postura tras las amenazas de denuncia. Pero, de momento, parece que siguen en la postura de “si otros sindicatos nos amenazan con denunciar… adelante, como mucho me tocará pagar lo que iba a pagar, pero con suerte el juez nos puede dar la razón.” Judicializar tiene este riesgo, y hay que decirlo:

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO – nº 597/2025, de 17 de junio de 2025 (rc 232/2023, ES:TS:2025:2995):
Los convenios colectivos «son normas temporales o de duración determinada», y el periodo de ultraactividad «no es confundible con la vigencia» pactada. Y es que «la ultraactividad que este precepto genera no es confundible con la vigencia a que se  refiere el artículo 84 del mismo cuerpo legal, referida al ámbito temporal pactado, y  añade que conclusión distinta supondría la «petrificación» de la estructura de la negociación colectiva y sería contraria a un sistema de libre negociación”.

Por otro lado, a falta de pocos días por entrar en vigor los nuevos importes de guardias, os hemos elaborado esta información para que gráficamente podáis ver el nuevo escenario AQUÍ: