UGT Orange

BALANCE 2024-2025, TODA LA VERDAD

Desde mayo de 2024, 19 meses seguidos, las mentiras de algunos sindicatos han sido la tónica, campaban a sus anchas, algunos insultaban, amenazaban, nadie les ponía freno… y aunque intentábamos transmitiros la verdad, sólo podíamos hacerlo cuando contáramos con toda la documentación, firmas, actas, etc…

Porque ya no es suficiente con dar la opinión, hay que demostrar lo que se dice. Y eso lleva mucho tiempo. Porque crear un bulo no cuesta nada, pero desmentirlo requiere mucho tiempo y esfuerzo. Y si no quieres caer en las faltas de respeto de otros, lleva aún más tiempo.

En concreto, 19 meses de recopilación para que nadie tenga ni la más mínima duda. Aquí tenéis TODA la verdad, documentada incluso con sus propias firmas, sobre:

• RENTING COMERCIAL: la traición firmando en contra de la voluntad de los afectados VER
• GRUPO LABORAL: la mentira de negarlo cuando en mayo de 2024 lo reconocían VER
• MESA NEGOCIADORA MAYO-JULIO 2024: los jueces tumban sus mentiras con sentencia VER
• ERE: los jueces vuelven a tumbar sus mentiras con otra sentencia VER
• HUELGA FALLIDA DEL ERE: fallaron, no supieron registrarla y culparon a otros VER
• REVISIÓN SALARIAL MAYO 2025: la criticaron para luego firmarla en Convenio VER
• CONVENIO DE GRUPO LABORAL: no vinieron a la mitad de las reuniones, pero firmaron VER

Los 3 sindicatos de Orange (UGT, CCOO y USO) hemos firmado el acta de la Comisión del Convenio en el que se refleja la negativa de la empresa a actualizar los complementos, guardias, etc, y a pagar los atrasos de todo 2025 (junto con la actualización del salario regulador del Plan de Pensiones). Podéis ver dicha acta firmada por los 3 sindicatos en este ENLACE.

Porque una cosa es esta cuestión en conflicto, que UGT sigue intentando acordar con la empresa para evitar una nueva denuncia y que no decidan terceros, y otra la mejorable retribución de estos complementos que la empresa no elevó más en la firma del Convenio.

Pero ya os hemos transmitido en varias ocasiones que la firma de un convenio no es el fin de un proceso, sino todo lo contrario: es el inicio de un desarrollo con mejoras durante su vigencia.

Los nuevos importes mejoran lo que teníamos, pero es evidente que se pueden seguir mejorando, es lo que nos toca seguir peleando como en todos los convenios, tanto importes como retribuir de manera adicional los festivos que no sean especiales.

Es una situación similar al teletrabajo, claramente mejorable para conseguir eliminar la obligatoriedad de los viernes, ampliarlo e incluso implementarlo al 100% donde sea posible para que no tengan más teletrabajo los “amiguetes”, incluir casos de familiares a cargo, enfermedades graves o degenerativas, etc.…

Y seguimos esperando conocer el detalle del calendario laboral 2026 para ver si aceptan la propuesta de UGT de compensar el exceso con días libres, incluso bolsa de horas, y ampliando la intensiva en verano. No aceptaremos otro tipo de ajustes.

Por eso, ya hemos trasladado estos y otros puntos de mejora para las primeras reuniones cuando empiece a aplicarse el nuevo Convenio.

Seguimos intentando que la empresa cambie de postura tras las amenazas de denuncia. Pero, de momento, parece que siguen en la postura de “si otros sindicatos nos amenazan con denunciar… adelante, como mucho me tocará pagar lo que iba a pagar, pero con suerte el juez nos puede dar la razón.” Judicializar tiene este riesgo, y hay que decirlo:

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO – nº 597/2025, de 17 de junio de 2025 (rc 232/2023, ES:TS:2025:2995):
Los convenios colectivos «son normas temporales o de duración determinada», y el periodo de ultraactividad «no es confundible con la vigencia» pactada. Y es que «la ultraactividad que este precepto genera no es confundible con la vigencia a que se  refiere el artículo 84 del mismo cuerpo legal, referida al ámbito temporal pactado, y  añade que conclusión distinta supondría la «petrificación» de la estructura de la negociación colectiva y sería contraria a un sistema de libre negociación”.

Por otro lado, a falta de pocos días por entrar en vigor los nuevos importes de guardias, os hemos elaborado esta información para que gráficamente podáis ver el nuevo escenario AQUÍ:

Desde enero, UGT y el resto de sindicatos venimos reclamando la actualización de complementos (guardias, pluses, etc.). El 17 de enero, tras conocerse el IPC, lo solicitamos y os lo comunicamos.

En mayo, cuando logramos la revisión salarial de 2025 —esa que algunos criticaban y que ahora han firmado en el convenio hasta 2028— volvimos a instar a la empresa a actualizar complementos y abonar atrasos desde el 1 de enero.

Tras la firma del convenio por unanimidad, UGT reiteró la petición por escrito el 4 de noviembre (VER).

Hasta aquí, UGT ha mantenido un diálogo discreto, buscando el objetivo sin ruido, ni para ponernos medallas: para que las personas afectadas recuperen su dinero. Pero esta semana, CCOO fuerza la reunión de la Comisión, paso previo a la mediación que podría acabar en denuncia.

¿Qué implica esto?

• Si la empresa concede la subida y los atrasos, ninguna denuncia aportará más.
• Una denuncia abre la puerta a que un juez dé la razón a la empresa y no pague.
• Y sabemos por experiencia que esta empresa se mueve bien en los juzgados.

Por eso preguntamos: ¿Dónde estaría el beneficio para las personas afectadas?

Solo entenderíamos esa vía si la empresa se niega, pero estamos negociando. Otros parecen más preocupados por intereses electorales que por lograr el objetivo.

Porque… ¿Por qué no lo hicieron en enero y lo hacen ahora? ¿Todo vale por un voto?

La empresa ha ejecutado numerosos despidos esta semana, principalmente en B2B. Tenemos constancia de al menos 6 en OSP (Derio, Barcelona, Vigo, Sevilla…), y al menos 1 en Xfera. Todos disciplinarios, y en su mayor parte por bajo rendimiento… lo de siempre. UGT ha estado dando soporte a varios de ellos que nos lo han solicitado.

Es vergonzoso que esgriman bajo rendimiento cuando una semana antes se les felicitaba por su trabajo. No hacen nada para reubicar en caso de ser necesario, lo tienen claro. En España se puede despedir con total libertad, y lo hacen, sólo es cuestión de dinero, de pagar la indemnización.

¿Qué hacer entonces? ¿Cómo defender el empleo? ¿Cómo conseguir que las empresas dejen de aplicar el despido disciplinario, sin demostrar nada, pagando una indemnización? Vamos a verlo.

UGT consiguió hace varios meses que Europa nos diera la razón y que en España no sea tan fácil ni tan barato despedir, tal y como recogieron todos los medios de comunicación (VER). Pero los legisladores en España ralentizan los cambios y las empresas siguen con esa dinámica atroz.

Por eso UGT ha dado un nuevo paso. Como avanzamos hace unas semanas, acudimos a la consulta pública europea sobre el futuro reglamento de fusiones de operadoras, al entender que estamos en un momento crucial para el empleo telco.

La Comisión publica sus conclusiones a esta consulta, así como el origen de las respuestas (VER). Quienes más participan, con mucha diferencia ¡¡¡ son las empresas !!!, porque saben que se decide el futuro del Sector y del Empleo. Por la parte sindical, que somos quienes tenemos la responsabilidad de defender los intereses de las personas trabajadoras porque somos el eslabón más débil, la participación se limita a UGT España, UNI Europe y un sindicato austríaco.

Esto nos convierte en el único sindicato español en participar en este proceso clave para el futuro laboral de todas las personas de las operadoras de telecomunicaciones. Sin duda, en UGT tenemos claro que debemos estar en todos los foros donde sea necesario: sea en España o en Europa; ante la Compañía o ante los reguladores; en nuestro convenio o en un proceso legislativo.

Por fin disponemos del registro retributivo Orange a cierre de 2024. Llevamos meses y meses pidiéndolo. Hemos insistido en tener a principio de 2026 el actualizado a cierre de 2025.

Mientras tanto, nos ponemos a disposición de toda la plantilla de Orange para que, quien quiera conocer su situación comparada con las personas en su mismo nivel/grupo profesional, pueda saber cómo está posicionado. Si quieres saberlo pídelo en: ugt.seccionsindical@masorange.es

FRENTE A LAS VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES: UN PASO ADELANTE POR ENTORNOS LABORALES LIBRES DE VIOLENCIAS MACHISTAS

Manifiesto conjunto UGT – CCOO en el Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres: VER 

Porque UGT y CCOO vamos de la mano en lo fundamental, y no lo ocultamos.

España tiene 1 representante en el Comité de Empresa Europeo (EWC) de Orange. Este representante, que es de UGT, está en coordinación permanente con nosotros para exigir a Francia toda la información. Fruto de esta coordinación se celebró el pasado viernes, 14 de noviembre, una reunión con la Dirección del Grupo Orange en Francia donde pudimos obtener estas respuestas:

• La decisión es puramente de negocio, Francia quiere tomar el control de MASORANGE. Si compran la totalidad y no sólo un porcentaje es para tener control absoluto, y prevén que la oferta vinculante sea este diciembre y que durante H1 de 2026 se finalice el proceso, que tiene que pasar los trámites con los reguladores
• Con este movimiento será Francia quien decida en el futuro si MASORANGE sale a bolsa o no, y en caso de salir… las condiciones, sin depender de los fondos de inversión.
• El convenio de MASORANGE, primer convenio de Grupo en España, lo consideran un éxito que fija una estabilidad en las relaciones laborales que necesitaban para tomar el control, sin este marco común y estable no aseguraban la adquisición, e incluso su salida.
• UGT exigió que se garantizara el empleo, con un plan que evite los despidos, pero no dan ninguna garantía. Por ello insistimos en que, si el nuevo convenio había sido determinante para ellos a la hora de adquirir MASORANGE y evitar que Orange Francia se planteara abandonar España, la plantilla debía tener estabilidad.
• La Dirección del Grupo, con Vincent Lecerf a la cabeza, deja claro que respalda a la actual dirección de MASORANGE y al actual CEO, que no van a intervenir en la dirección en España ni se plantean cambios del Management. Sólo quieren que España de resultados. Por tanto, todas las decisiones en España las tomará la Dirección de MASORANGE.

Seguiremos muy encima del proceso y os informaremos de cada novedad contrastada y confirmada por la Dirección en nuestra interlocución directa, huyendo de rumores o fakes.

Como ya nos pasó en el convenio y prórroga anterior (2022, 2019), el organismo público que valida y registra el convenio informó de la necesidad de corregir 3 aspectos obligatorios, no es nuevo:

– Cambiar en el artículo 4.2 la palabra «firmantes» por «legitimadas«.

– Suprimir en el artículo 32.1 h) la expresión «física o psíquica«.

– Cambiar la disposición adicional primera para que a partir de 68 años con requisitos cumplidos para jubilación 100% se pueda contratar al menos a una nueva persona.

Los 3 sindicatos nos reunimos este lunes sin nada que objetar y se firmó todo. VER CONVENIO

Ese mismo día también se confirmó la información del seguro médico. Algo que UGT os ha repetido constantemente frente a los bulos interesados sobre que nos quitaban nuestra aseguradora. No es cierto, y como el tiempo da y quita razones ahora podéis ver que, como dijimos siempre en UGT, no nos quitaban la aseguradora. El que tenga Sanitas, Cigna o Adeslas… sigue con ellas, con sus cuadros médicos, con sus tratamientos, con sus seguimientos…

Quienes accedan ahora a un seguro médico SÍ tendrán que hacerlo con ADESLAS ya que ganó el concurso, pero los demás mantenemos nuestras aseguradoras. E insistimos: si en el futuro una aseguradora no quiere seguir prestando servicios NADIE les puede obligar.

Sorprende ver como, quienes decían “que viene el lobo”, envenenando y metiendo miedo, dicen ahora haber conseguido algo que lleva UGT informando meses. En fin, el tiempo pone a cada uno en su sitio. Quienes SÍ hemos estado en la negociación somos quienes lo hemos conseguido.

Algo similar a la cesta de Navidad, que desde hace más de un año vienen diciendo algunos visionarios que “UGT nos quita la cesta, la elección entre varias, etc…”. Os venimos diciendo que es mentira, y el tiempo demuestra que decimos la verdad. No sólo seguimos con la cesta y varias opciones a elegir, es que venimos peleando por opciones sin alcohol, con alimentos sensibles a diferentes confesiones religiosas, etc… y lo conseguimos.

¡¡¡ Y los negacionistas, ahora, felicitan a la empresa !!! Ver para creer, el nuevo amigo moderno.

Tras las intensas negociaciones de octubre, y principalmente ayer día 28, la empresa presentó propuesta de cierre para valorarla los sindicatos.

Puedes consultar la propuesta íntegra AQUÍ

Estos son los principales titulares y mejoras, en el resto sigue el Convenio Orange anterior:

• Más empresas incluidas, todo el grupo laboral: podremos promocionar y movernos entre empresas sin preocuparnos de las condiciones, sólo por nuestra progresión profesional.
• Más personas dentro de convenio: por primera vez se alcanza al 95% de la plantilla.
• Menos horas anuales: 1.700 horas máximas.
• Más vacaciones: 25 días laborables, 2 festivos de empresa (24 y 31 de diciembre) y hasta 2 días adicionales de vacaciones por antigüedad.
• Intensiva de verano en junio y septiembre: del 23 de junio al 8 de septiembre al menos.
• Sin perder flexibilidad horaria: entrando entre las 7:30 y las 10 (1h menos en Canarias).
• Más ayuda a comida: 11€/día.
• Más salario: con mayores incrementos salariales, eliminando la condición de EBITDA, eliminando el variable de la ecuación, integrando en el fijo un % de nuestro variable …
• Más presupuesto social: hasta 825.000€ en el último año, tras incrementos superiores a IPC sin que minore el personal fuera de convenio.
• Más Kilometraje: 0,32€/km.
• Sin perder teletrabajo: se conserva el modelo Orange a elegir entre tardes de lunes a jueves o 2 días (viernes fijo), sin restricciones el lunes, ni en verano y navidad con la bolsa de 12 días extra, un tercer día en enfermedades graves… y con alertas rojas AEMET o emergencias decretadas por las autoridades teletrabajo automático sin esperar mensajes.
• Beneficios sociales para todos: no se pierde ninguno, ni se recortan, y se amplían a todo el Grupo Laboral (plan de pensiones, tráfico telefónico y movilidad sostenible de manera escalonada para quienes no lo tuvieran).
• Sin perder permisos retribuidos.
• Conservando complementos salariales y mejorando importes.

PUEDES VOTAR POR ESTOS MEDIOS:

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